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  • 工作即资源,用统筹思维做招聘和培训。
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中国的零工时代即将来临HR你准备好了吗?

从2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。这意味着以前一些企业按照最低缴费基数给上年平均工资超过这个标准的员工缴纳社保的可能性不再会有了。无疑一部分企业的用工成本将回归真实情况,也就是会实实在在的较以前有所增加。企业节约成本的准灰色地带将被抹去。1、社保征收模式改变前企业的情况目前我国政府机关、事业单位、国企都有雇佣临时工现象,也称做劳务派遣工。使用临时工既可以解决编制控制和人手不足的问题,又可以实行双轨制,相对降低用工成本。而私企特别是一些劳动密集型企业,由于以前可以打擦边球,按最低缴费基数为员工上社保,因此并未出现私企普遍使用零工的现象。当前私企就业人数占城镇新增就业的90%,只要私企没有广泛用临时工,我国就不会变成临时工社会。2、社保征收模式改变后企业受到的影响社会保险费交由税务部门统一征收后,我们可以看到国内企业中,外企和国企受的影响可能不会有多大。但对于一些中小型私企可能影响会比较大。占就业人数比例较多的私企,可能会考虑如何化解社保费用回归正常带来的成本上升。那么在不违法、不违规的情况下如何化解呢?

如何解决淡旺季招工难,深层次的剖析概括!【转载】

淡旺季招工总是各位小伙伴最头疼的问题,公司业务多爆发性要人难以招架,工厂季节性生产淡季员工流失大,如何深层次去理解这个现象,找到合适的解决方案呢,我总结了一下自己的经验,各位小伙伴有更好的方案积极互动哦。招工难的问题从表面上看,好像是招聘渠道不够多,基础流动性岗位不好控制,人员储备不充足,招聘人员不努力等原因造成的。但其实是与企业文化、环境、薪资福利、管理水平、员工发展、品牌实力等深层次原因所致。比如在公司品牌效应上,大的企业招人一般都自带品牌效应,员工蜂拥而至,而人力资源部门主要是负责找到合适企业的人,但是在中小企业招人本来起点就不高,更不能套用大公司的招聘方案,小企业在招聘这块的确难度大。看到这里,很多HR伙伴长舒了一口气:“怪不得我们招不到人,原来是企业的原因!不要老埋怨我们招不到人!如果我们是好企业,又怎么会轮到你来招人呢?那么问题又来了,不是知名企业,我们怎么解决招工难的问题呢? 一、早准备淡旺季招工,之前就得做好充分的准备,然后全力开干。做好人员规划,确定需要招聘的部门、岗位、人数、要求、时间,确定好招聘渠道,提前进行内外宣传,确定好招聘分工及责任,提前做好人员培训,检讨招聘
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