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小丸子1107

小丸子1107

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、职场指路、经营管理、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 2801 天 三茅学号 1611320077
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论不同年代出生的人的性格特点

像我们公司,大部分还是80后主打中高层,90后还在积累经验的阶段,比例非常少。可能公司是总部下属分公司的缘故,建厂时期需要市场上经验丰富的80后,算起来已经建厂五年了。但到现在90后招入的比例还是非常少,大部分是1年左右工作经验的职场鲜肉。对于主力80、70,他们有更丰富的职场经验和更成熟的工作心态,butsometimes会显得老练世故,对于工作的满足感,集中于来自于薪酬和职位title,也可以说是安全感;90后会更多关注与工作带来的成就感,但是处于积累经验的阶段这种成就感不易得到,而浮躁也让一般90后在职场上表现得不稳定,没有长时间系统的沉淀和思考,所得到的会很有限。8070后由于家庭经济压力内部诉求会比90后显得踏实可靠,但90后拥有更强的创造性,和野心,他们不稳定反应出好的一面是不满足于现状,不满于自己身处的环境,原因可能是他们觉得无法施展,周围没有志同道合的team,但也有可能,是本身的适应性差,不能抗压,如果在面试时能识别出这一点。8070后会更有优势。不得不承认大部分90后的teamcollaboration并不好,但是有时候是因为他们无法屈从于自己不认可的环境价值观。这就需要有来自与对工作本身的热情的强大支持力,他们要么选择留下,自我学
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2017-05-14
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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