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员工旷工超过15天，多次电话通知其到岗未果，单位怎么处理合适

王晓荣建议：一、整理好现阶段涉及劳动者的考勤及请假资料，做好定性（旷工或者事假）与劳动者微信告知，了解情况；二、查找企业规章制度中关于劳动纪律方面的条例，查看劳动者是否参加培训或者认可，同时该制度是否违反国家相关制度；三、旷工超过15日，可以在所在地主要报纸上登报（200元）小版面，买下当天一份报纸，电话咨询所在人社局之后办理解除劳动关系，停办相关职工五险。四、风险点：1.如果按照严重违法用人单位规章制度及造成严重损失，很难鉴定严重损失，而且员工未参加规章制度宣贯及制定，用人单位规章制度存在不适用该员工风险，不建议用此方式解除劳动关系；2.确定事实，劳动者微信请假，领导回复带肯定意味，现在再去解除就有赔偿的法律风险，所以建议中前两条都是要做好基础工作；五、如果确实需要，尽快办理，要不每个月企业损失社会保险缴

新员工要求不买社保如何解决此问题？

王晓荣建议：一、雇主与劳动者不得约定与劳动及社会保险法律法规相违背的事项，职工五险具有法定性，雇主和劳动者有义务缴纳；二、劳动者未按照企业要求提供解除劳动合同证明文件及无故不与用人单位签订劳动合同，雇主方可以解除劳动关系；三、居民保险与职工五险在参保主体及享受上存在巨大差别，一般要求劳动者退掉居民保险账号才能买进职工五险；四、此用工企业存在较多的劳动用工风险，比如发生工伤及医疗待遇纠纷，百分之百企业承担，请从观念上纠正，严格遵守国家劳动法律法规要求！

企业内部培训究竟应该如何做？

一、根据人力资源管理部门中的工作计划：培训与开发部分精神和计划，针对性的需求领导意见，针对在职培训这块有哪些计划、那些预算、那些要求，因为这个HRP（人力资源规划）是你们领导做的，同时得到企业用人部门和企业决策层批准认可。二、形势发生变化，入职的员工都经过了入职培训，那么现在你就需要理一理员工情况了。首先自己做好一个在职员工培训计划，一本来说组织者和实施者都可能是你，要可操作。之后带着自己的想法与一线的部门领导传递一下政策信息，了解他们的培训需求，这个也是最容易见效果的。三、整理好大家培训需求：比如大家普遍需要进行计算机办公软件的学习，那就可以作为公司层面上的需求；工程师需要做某一方面新技能培训，那你可以为他们争取资源，当然也在你的培训计划内；把控好规模和效果，培训要科学合理规划。四、至于书本上讲的战略或是各种培训需求调查跟你实践没有特别大的关系，现在最急迫的就是弄清楚你们需要那些培训，有那些培训。比如销售人员，肯定是销售技巧嘛。你们也可以与部门人员编写一个：销售宝典-员工入职之后开始培训，入职一段时间在培训，固化人员技能水平提升，很实际有效，比起请大师讲课实用多了。也可以组织技能评优评

各模块真实的工作状态是？

一、我看你的总结和问题，估计你刚毕业不久或是刚参加工作不久，对人力资源工作接触较少；二、刚毕业学生不太了解理论和实践的差别，以及俗称六大模块的关系，包括人力资源不同岗位的岗位差别，这个很正常，个人建议你，如果你只能选择一个模块的话，你可以向你所在的企业咨询他们最需要那个模块，你就去做那个模块，有时候发挥你最大价值往往是方向问题，方向就是解决问题的方向。三、非要选择一个方向的话：建议绩效考核，绩效考核对于一个企业来讲至关重要，将来也会有所发展，对于你今后换专业做HRM是很有帮助的。在企业中也可以先做招聘一年再做绩效一年嘛，不一定限定死。四、刚开始工作，实践和你预期差距会很大，不理解请不要抱怨，今后慢慢会理解，不理解请向领导咨询，要成功的终究成功不成功很难成功，态度决定你的一切，因为刚就开始工作，你需要指导！

下半年招聘不好招啊

建议：一、发发牢骚之后接着打电话，发牢骚解决不了现实问题，但是打电话邀约面试虽然效果不明显，只能从这里努力；二、不管上半年下半年或是你们企业他们企业，销售都是最难招聘的。搞好企业简介和岗位描述，面试真挚诚恳邀约加入，同时给大家打起激励，争取相关薪酬福利政策，创造良好的办公环境，就算资金少不能把公司打扮的怎么样，你们一个公司发动大家画点东西做点东西，把企业和你们精神面貌展现出来。三、既然你已经了解到劳动市场供给规律和企业销售淡季和旺季，你们是否应该调整招聘政策和采取相应的措施，比如在淡季补充培养新人，旺季才有人冲刺。招聘上多想办法，比如面试不来了可以加着微信，隔三差五把你们的活动和业绩信息推送给他们，让他们更了解你们，后期有机会可以再邀请加入，这个就是人才储备，切记建立微信群，大家很反感。四、10月份补充个四五个的，相信自己，招聘就像销售，有时候打电话打到想吐，其实吐过之后再打肯定感觉不一样，加油！

公司没有劳动合同

王晓荣建议：一、用人单位和劳动者是新时代下雇佣关系，双方既有权利也有义务，用人单位既企业一个月之内未与劳动者签订书面劳动合同，违反了劳动合同法及相关国家法律法规要求，支持字第二个月起赔付劳动者双倍工资，且劳动者可立刻离职要求经济补偿金和社会保险补偿；二、未签订劳动合同不能为劳动者缴纳职工社会保险，劳动者同时丧失了在因工受伤、生病等情况下的保障，虽然企业要承担责任，可直接未能受保障的劳动者个人，企业未能规范履行劳动合同法和劳动法原因很多，压力也很大。三、好工作都是干出来的，你可以综合评价自己和企业情况，包括自己的发展前途，虽然条件不规范，看是否双方合适。不要随便换工作，劳动最光荣。四、换一个思路，企业给你签劳动合同上保险，虽然规范也有保障了，工作却不是你想要的和能为你提供施展能力，你也可能换地方，要不要换工作主要取决于你想要什么！