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我的左手边是你

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主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 2835 天 三茅学号 1612005621
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要不要辞职啊

去年十二月初面试的时候面试者说试用期两个月,工资是1800,转正后工资是2200,当时没有说补助和绩效,12月5号入职后一直也没有补助和绩效,每个月十号发上个月一号到30号的工资,一月和二月份我都领的1800,以为到三月的时候会领2200,结果新来的行政总经理说前两个月她没来无法考核我的个人能力,所以这个月还是按实习期算也是发了1800.但是她来后的第二个周提出了每个月补助200元绩效200元。等到今天我去领上个月的工资的时候却被告知我的补助从下个月开始才有,而且基础工资还是1800。以后实习期1800的工资是没有补助和绩效,转正之后是1800加上补助和绩效。我觉得我每天不像一个做hr的,更像一个扫厕所大妈(没有贬低的意思)。我们公司办公环境是那种单元房式的,卫生间在室内。以前是轮流值日,后来有的业务员不愿意打扫卫生就纷纷辞职,老总觉得以后还是由我来打扫卫生,业务员不用干。当时我也没有提出异议,虽然不愿意但是也在一直忍耐。直到今天一个业务员拉肚子(马桶的情况我就省略了,不想形容),然后我让他去把自己的~~清理了,人家告诉我:扫厕所是你的本职工作又不是我的,凭什么我去干。然后我们管行政的总经理听见了说:你去把厕所收拾一下,这点活都
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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