VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
不一定123

不一定123

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 2827 天 三茅学号 1612786083
展开
7,227 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

如何建立有效的行政人事制度规范

我入职到一家物业管理公司不久,这家公司已经成立十多年了,员工400多人,感觉公司是人治不是法治,各项规章制度形同虚设,一直没有很好的落实,加之管理人员工作缺乏计划性,导致日常工作十分无序。最基本的的办公用品、低值易耗品需求等从来没有按月提报,有时甚至一月提报几次,库管人员怨声载道。每月需要提交行政人事的各项资料、劳动合同(项目实行的承包制,这些资料都是项目部负责人完成并提交)等每月提醒多次仍不能按时提报,劳动合同更是填写得花样百出(人力资源部已就此培训过好几次了,收效甚微),由于人员流动性特别大,每个月都有很多转正、合同到期要变更合同的,加上资料审核不过关要等负责人有空到总部办公室时再沟通、拿回去项目部重做,使得这部分工作周期长、效率极低。我现在通过自学软件根据实际工作需要做了一个单机版的人事系统,最近开始在测试推广减少项目部合同签订时需要手工填写的内容以提高准确率。我和人力资源经理沟通过几次,建议各项目部配置人事行政人员专门负责这块工作(项目部负责人最年轻也快50岁了,而且普遍文化素质不高,电脑操作都十分吃力),人力经理要不就是说实行承包制后人事权下放到项目部我们不好干涉,要不就说项目部
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了