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mickjun

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经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、培训管理、行政、员工关系、考证
  • 账号信息 茅龄 2752 天 三茅学号 1612844059
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员工提出离职后提出休年假的几个问题?请大家指教!

大家好,我单位有一位同事于3月初提出月底31日离职,单位已经同意。此员工有5天的年假,其中3天已经在春节是休完,现在员工在提出离职后要申请休完另外2天的年假。第1个问题:此员工部门领导不太想让她休,觉得提她提出离职了就不应该让这个员工休剩下的2天年假,向我们人事部门提出了质疑和投诉。我做为HR认为这位员工的部门领导想法是不对的不合法的,并且我们现在的休假制度也是规定,提出离职的员工可以在离职前把未休的年假给休了。想请教下大家这种情况下,我们坚持说员工可以在离职前休完未休的剩余年假,我们的做法是不是合法的?;第2个问题:我们单位的一位高管说这个提出离职的员工可以休未休的年假,但不能休满剩余的2天。原因是这个高管听外单位的人事说,这位提出离职的员工应该依照《企业职工带薪年休假实施办法》第12条,由单位通过公式来换算此员工的剩余年休假天数,我们算了一下如果按高管说的依第12条的公式计算,此员工的未休年假剩余根本没有,并且应该是负数。作为从事多年的HR,我对此位高管的说法不认可,因为第12条中明确了一个前提是用人单位与职工解除或者终止劳动合同时也就是说当员工有没有休的年假,并且是最后一天上班时,才可以适用这个第12
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