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一沐拾行

一沐拾行

静等花开,花开成海

  • 但行好事,莫问前程
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、招聘管理、培训管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 2804 天 三茅学号 1701313197
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职业规划道路上的烦心事

大家好,我是一个小公司的人事专员。我们公司人事行政部一共三个人,一个行政,一个人事专员,还有一个经理。工作已经一年了。刚进入公司的时候,公司有一百多人,期间公司因为经营问题,不断改革,到现在只剩下了五十几个人。一开始进入公司的时候,事情很多,我每天都好忙,那时候刚工作,感觉很充实,也学到了很多东西。但是后来,我的直接领导人事经理辞职了,新招了一个经理之后,我就慢慢开始没什么事做了,新经理很好相处,但是从来不布置工作给我,直到现在,上班完全没有事情做【因为公司变革,留在公司的员工都上调了薪资,又是小城市,人员稳定,所以日常招聘、入职离职等工作就基本不需要做了,考勤工作在使用钉钉之后,也被经理收回了,我没有权限,所以很多日常工作都不需要做了】。我多次跟经理提起,让他安排些工作给我,但他也只是说现在是淡季,【旅游公司】都没什么事情。于是我每天就只能看些在三茅上下载的资料和看些人力资源相关的书籍,每天上班,像读书一样。这样无聊的日子,我天天想着辞职,但是我们公司的薪资还不错,周围的朋友都劝我不要辞职,我在小城市,重新找工作,不一定能找到比这个好的待遇。我有点纠结,不知道怎么做我自己的职业规划,
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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