曾小肥的个人主页

3个月≤劳动合同期限1年——试用期≤1个月（含1个月）1年≤劳动合同期限3年——试用期≤2个月（含2个月）劳动合同期限≥3年——试用期≤6个月（含6个月）

我个人认为如果是从公司部门内部提拔挑选主管候选人，可以以实际工作中安排一对一带教的方式，项目负责制来进行培训，这样能够很快的提升候选人的实际工作能力，看是否能够适应公司安排的更高层级或更高难度的工作任务，另外一些专项的管理能力培训，可以适当的选择一些培训机构进行外训或内训，更多的是需要将学到的理论知识及时运用到实践工作中，并不断的发现问题及时解决，在这个过程中主管候选人的工作能力随着工作和培训学习能够得到提升，希望对你有帮助。

员工主动要求不缴纳五险一金，有什么风险？

就算员工主动要求不缴纳，公司和员工签订了协议，之后被查到或员工发生工伤一切的费用都是需要公司承担的，也有可能面临不缴纳社保公积金的处罚，所以还是建议正常给员工缴纳五险一金。

该如何维权，能够让我们领取到工资

你们约定的试用期是三个月，请问劳动合同签订的期限是几年，劳动合同法约定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月，如果试用期为三个月，合同期限最少为三年，你先看下，你们签订的劳动合同试用期是否合法，如果已经达到试用期最长期限，再延长3个月的话就是更加不合法的。现在你们公司的情况也很不乐观，建议自己收集入职资料、考勤记录、劳动合同等能证明你在公司任职的证据，在索赔无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉处理。个人之见，希望能帮到你。

还请对我毒舌....

需要给自己一个明确的定位，如果一直在安逸的环境待久了就不想出来了，如果你不想以后一直这样生活的话，就需要好好想想自己未来三年五年十年在干什么，想自己以后三五年后还在这家小公司做这个社保方面的简单工作吗？如果想继续在人力资源方面有更大的发展，就在人力资源方面至少选两个模块专注学习精通实践，这样在未来的职场上会更有竞争力。关于考证，工作后更多的是靠自律，其实没那么难的，只要用心准备，多花点时间在学习上，你可以通过的，这个东西就是一个敲门砖，并不是说他有多有用，只是说在某一个时间点他可能无形之中给你带来一点帮助。加油，27岁的你也不该迷茫了，好好想想自己未来的路该怎么走，坚定自己选择好的方向，努力向前，不后悔！毕竟人生是自己的，我们没法干预，只是个人一点小建议，如有不认同的地方，不理睬就好了！

最近记忆力下降的厉害，求支招

我也会有这样的状态，就是总记不住事情，还有感觉一天到晚在找东西（可能我的问题比你更严重哈哈），该做什么事等会就忘了，我现在采取的方式就是每天一早或晚上想好当天或第二天需要完成的事情，一项项列好，有计划的去做；另外要用的东西进行分类整理归类，这样找什么东西也会比较快速定位不用因为找不到东西而焦虑。另外很重要的一点就是需要进行户外或有氧运动，让大脑有个放松的过程，这样也能够提高免疫力，人不容易疲乏，精神状态好一些，记忆力自然也会好点。以上就是我的一些个人经验分享，希望对你有用。

社保——稳岗补贴

稳岗补贴主要是针对公司缴纳的失业保险部分进行补贴，如果系统拉出来你司的社保缴费证明就只有你们已经正常缴纳的20名员工社保，那么你就不能说你们公司有100人，这样肯定是有风险的。还有只有20人买了社保的话，如果按照最低基数来缴纳的话，稳岗补贴的钱会非常少的，你可以自己用上年度你们公司缴纳的失业保险缴纳总额乘以50%来算一下

新人事专员

个人建议，首先对公司现状进行全面梳理，看哪些地方还存在不足或薄弱的地方，将公司简单的人事行政流程梳理清楚，并将数据整理成档。多听听领导的意见和想法，关于培训的话，因为你们是家政物业公司，对这些家政人员进行专业操作和服务素质方面的培训等等，总之什么培训对他们的工作岗位开展工作有好处，就培训什么内容，这个可以和领导一起商量。当这些基本问题都清楚后，就是提高自己的综合能力和专业能力了，如果你是新手，专业不精的话，可以系统性的学习相关的专业知识，每天坚持到三茅上来打卡，看看其他大卡们对于人力资源相关问题的看法和实操经验也是一个好的学习方式，以上仅供参考，如有说的不到位的地方还请谅解。

申请医疗期

这也是我看到其他大卡发的，供你参考。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。为方便查看，列表如下：[图片]医疗期待遇如何发放？根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，根据《劳动合同法》第四十二条，（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》：一、关于医疗期的计算问题：　　1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，