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翻滚吧小土豆

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  • 需要坚持的人生
  • 擅长领域 招聘管理、行政、
  • 账号信息 茅龄 2797 天 三茅学号 1702664882
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这样的公司,我是该去该留

我现在任职的公司是一家去年底刚成立的金融类公司的分公司,我上个月入职的时候只有8个人,一个总经理,6个电话销售人员,一个人事助理。经过我和助理的努力,现在人员达到了25人(办公室一共28个工位),剩余3个工位招的人总是入职2-3天就离职了。这个3月已经快过去一半了,但现在招的这批人加上老员工,业绩都很惨淡,属于基本生活都维持不了的,现在招聘都没有之前那么有激情,有底气了。老总就每天坐在自己的工位上不知道在干嘛或者根本不待在办公室,然后想起来就喊一句这个月都过去这么多天了,业绩还好惨淡,大家加油之类的,然后晚上强制要求所有销售人员加班1.5小时,企图通过这个来提高大家的业绩。大家上班都很懒散的感觉,早上8:30上班,但9点前基本都在吃早餐,中午1:30上班,但2:00前还是有好多人在睡午觉,给我一种混日子的感觉。老总觉得这样的情况不太好,让我想办法整顿整顿,但是我这边刚采取点措施,他又在一边和他们说早餐一定要吃,吃好早餐后再上班,让没在上班前吃好早餐的同事去楼下餐厅买早餐吃早餐了。我和助理一起做了个销售激励方案,一开始他通过了,说可以按照这个来施行,但过了2天后又说暂时不需要奖励,只留下负激励就好了。现在公司
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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