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请大家帮忙看看这个迟到早退制度合格吗

请各位有经验的老师帮我看看我们这个制度合格吗?哪里不合格还请帮忙纠正,因为学校里没有没有绩效奖,只有可是和岗位津贴,我不知道该从哪里扣,所以设立了警告,不知道合不合法,请大家帮帮忙非常感谢(1)迟到:非因公外出或未请假者,在7:55后到学校的,半小时以内按照迟到进行处理。每个月累计2次给予口头警告一次,累计4次给予书面警告一次(2)早退:非因公外出或未请假者,在17:30之前离开学校的,按照早退进行处理。每个月累计2次给予口头警告一次,累计4次给予书面警告一次(3)脱岗:非因公外出或未请假者,在工作期间离开公司在1小时(含)以内的,按照脱岗进行处理。每脱岗1次给予口头警告一次,累计2次给予书面警告一次。(4)公出:在工作时间外出,经直接上级批准,并填写外出登记表。(5)旷工:员工未正常出勤且未履行完整的请假审批流程,表现为未办理请假手续也没有通知学校,或员工请假申请未得到批准不来学校上班,按照旷工进行处理并不发当日工资。旷工1次给予书面警告一次,旷工2次按严重违纪处理。(6)采取弄虚作假的行为登记考勤、申请病假、事假或其他休假者,未出勤的时间按照旷工进行处理。申请延长假期未得到批准,仍未到岗工作的,延期的时
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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