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caroline仰望

caroline仰望

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、员工关系、行政、培训管理
  • 账号信息 茅龄 2667 天 三茅学号 1703998113
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人员调岗涉及的赔偿问题

实话说,去年下半年开始,这种自然劝退,不给一分钱补偿的事,我做了不少,成功的原因,除了沟通之前的策略以外,还跟企业的性质、岗位的性质、平时的员工关系处理有关系。但是不管从公与否,从劳动合同法的角度来说,这个事情对员工都是不公平的,而且拖的时间长了,也影响其他员工的情绪,作为HR,还是应该与公司领导及员工分别沟通,提出专业的、折中的处理方案,建议如下:1、站在中立的角度与员工沟通,让员工知道你也只是打工的,也只是按领导指示办事,跟他不是在对立面,与员工产生共情;再说关于补偿金的事情,员工既然已经提出了要求,自然是对法律有所了解的,但是公司目前情况特殊,他在公司多年,也应予以理解,完全按法律规定来补偿,公司资金也不允许,公司的意见是一分钱不给,但是你会去帮他争取按50%来进行补偿,这是你能做到的最大限度;第三步再提醒员工:如果公司强制降薪发放,员工能做的也只是申请仲裁,仲裁结果,也至多是补齐差额,但是如果每个月都这样,员工费时费力,未能解决问题,还不利于其个人发展,圈子就这么大,他以后还要找其他工作,新公司背调时,如果知道了这些事,虽然是员工在争取个人利益,但是每个公司都可能遇到难处,公司还是
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2019-09-03
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