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caroline仰望

caroline仰望

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、员工关系、行政、培训管理
  • 账号信息 茅龄 2679 天 三茅学号 1703998113
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我是否应该在此时选择离职?

我是否应该在此时选择离职?1、27岁,未婚未育女性,四年工作经验,7月初刚到本地某上市企业做招聘工作,所属部门在集团下属事业部之一;2、事业部于2016年底成立,目前处于迅速扩张状态,就我了解,两年内,人员需求量只增不减;3、人员需求量很大,200人左右,基本上每天早上八点半开始工作,晚上七点过下班,工作压力很大,工作时间很长,个人社交、学习时间基本没有了;4、因内部管理机制,集团人力资源部行使大部分人事职能,事业部内部人事工作非常表面,而我目前工作内容只限招聘;5、本人擅长:培训、员工关系、招聘,对薪酬、绩效有涉及,但不精通,因原单位平台有限,薪资过低,选择离职后进入现在单位;5、本人职业规划:希望新的岗位能涉及到人力资源两到三个版块的内容,且以薪酬为主,其他版块为辅,全面发展,在3-5年,走上主管级以上岗位;6、进入现单位原因:薪资、上市企业平台、工作氛围,且领导告知,现状只是暂时的。但就我目前的了解,至少两年内,对我来说,除了招聘,没有其他可能性;7、我考虑过,就现状与领导沟通,但从近期的接触来看,我已经大概能想到领导的说辞,因此未采取行动;8、新办公室目前还未装修完成,而搬办公室时间已定于9月9日,
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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