凤阿七的个人主页

亲耳听见别人背后议论我，因为考勤的事情，只要自己行的端坐的正不怕被别人说，当然也要努力做好本职工作，如果是因为自己不够专业或者办事不够灵活还是需要多总结经验吸取教训。

应聘者因为嫌3个月试用期工资低、时间长，有些犹豫。待遇不可能改变但又不想错过，要怎样让他接受

请问你说的是哪个岗位？销售的话应该好接受吧，因为都是靠提成的。其他岗位有做过薪资市场调查吗，如果真的比市场水平低好多，真的建议跟领导提提，调整下薪资标准。如果不是，还是要分析下跟同类公司相比自身的不足与优势，在面试中多阐释公司的优势，多谈员工的未来发展晋升空间，公司有没有什么调薪机制，这些都可以给她讲讲的。

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个人觉得其实080的大哥说的很有道理，但是，没有说到你的问题的精髓。你最主要的问题在于，不知道怎么拒绝他——老员工x。为什么一眼能看到，实在是因为这简直像极了我的第一份工作，但是当时我的确也很幼稚，不懂得怎么抗争，加之当时公司业绩太差领导有意让我们行政人事人员都转做业务，所以我选择的方式是离开。这就是那种传说中的老好人，不懂怎么拒绝，也拉不下脸来拒绝，顾虑太多，拒绝了是不是朋友没得做了，总要应付表面功夫吧，同事也不能撕破脸吧，而且人家还是老人，都是一手把我带出来的，我要是反抗是不是太没良心了？这样活的真的好累。但是他已经碰触到你的底线了，不要再犹豫，再考虑那么多。给你建议下，如果你的领导还算是个明理不偏袒的人，先去找领导明确划分人员分工。把你的问题明确讲给他，人员分工岗位职责这种东西必须讲清楚，在我职责范围内的我会认真完成，不是的我也可以做，但不是被人直接推到我头上，而且有时候我自己的事情都没办完。很了解你的内心，有了领导的明确分工，这样你就有了拒绝她的底气。其实我也可以直接让你去拒绝，但是我知道你做不到，只会自己生闷气，我太理解你了。下次再这样告诉他，x姐，这不是我职责范围，而且我在忙，

难道Hr 中就没有勾心斗角尔虞我诈？

如果当面沟通实在做不了，可以试着下次再挖坑的时候，发脾气试试看看。让他知道你不是好惹的。下次多长心眼，对对方每一句话每一件事多思量，看看有没有更好的应对办法。感觉你直属领导并不是很挺你，现在的状态应该是很难做的。实在不行就撕破脸，其实我非常理解你，因为我也有过类似的体验。你就想，大不了不干了，能怎么滴，保持好的心态就无所畏惧了。当然让自己心理变得强大是最重要的。加油！

人力资源是三级证书有用么

非人力资源出身，做了一段时间了，准备考个证给自己加加分。觉得如果跟我类似，这个证书还是比较有用的。因为专业不对口，让对方会觉得你没有系统的人力资源知识做支撑。觉得还是有用处的。当然做人资时间长了，可以试着考取二级证书，听说不好拿的。6年以上经验吧好像。还有论文答辩一类的考试。

急救！！！招聘

从所有你能获取资源的渠道招聘，有困难就要想各种办法解决啊，不能原地不动，坐着等待。我不知道你们那边有么有，我们这边市里经常会有人才市场组织的免费招聘会，反正不耗费公司成本，跟领导反映一下情况，勤跑着点啊。我也招过销售，不是POS机销售不好招，很多类型的销售都不好招。你不能只等着这一个渠道，你得动起来，想想有没有别的渠道。

社保扣缴应该在哪个月工资里扣缴？

看情况吧，我们单位就是本月做上月工资的时候，扣除本月的社保费用。公司的解释是：公司不替你多掏钱，提前扣出来你的社保费。我觉得也看公司。理论上当然是哪个月交社保哪个月扣人家，但是现在都是当月做上月工资，发上月工资的时候本月社保已经缴纳了，所以公司这么扣也不是特别不近人情。