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属猪的小猴子

属猪的小猴子

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什么样的工资制度才算合适

我所在的公司是规模200多人的制造业民营中小企业,入职20个月以来,前10个月做的办公室工作,后10个月做人力资源工作。公司有很多制度不是很合规,不过也在逐步的转变,最近有一件比较头疼的事情,由于公司运营困难,老板提出降低运营成本,要求各个部门都要参与,不论是后勤还是生产人员。之前公司执行的是单休,后勤部门周日轮休需有人值班,所有人员按照实际出勤天数计发工资,这样的制度几乎每个人每个月都有超勤工资,而且很多人利用周日值班混工资。我们人力资源部为了降低人工成本,也制定了一个新的考勤制度。其中有一条是“一线生产人员当月应出勤天数为自然月天数减去周日天数,后勤部门周日不再值班,全部休息,当月应出勤天数为自然月天数减去周日天数及节假日天数,如周日因工作需要必须上班的,可在30天之内调休,逾期作废”,这样的话就可以减少周日值班那部分的工资支出。然而这个制度一下发就引起了轩然大波。生产人员觉得为什么他们不能享受节假日带薪休假又没有加倍工资,而后勤部门不愿意调休而要求支付加班工资,并且他们对薪资计发方式持有异议。公司薪资计发公式是基本工资/应出勤天数*计薪天数(生产人员是实际出勤天数),面对员工提出的各种问题
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