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无明尽

无明尽

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、培训管理、行政、员工关系、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 2737 天 三茅学号 1704240273
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人资在企业中太安逸了,想走又不舍得怎么办?

一、端正思想态度没有哪份工作是安逸的,如果一定有,说明你还没开始摸鱼。忙里愉闲相对来说是一种比较好的状态吧?我觉得思考走留问题,不如思考如何让自己忙碌起来,不管什么工作,找不到事做的人通常都应该从自身找问题。1、首先是学习,不管是理论知识,还是专业知识,或者是党政大事,马上来要的20大,都会对你们的产业结构,人资标准产生一定的影响,或者小或许大。2、其次是沟通,说服老板也是一门学问,不是说他不来不参加拒绝你了就代表这个事儿结束了,相反,应该是才开始才对,除非你自己都觉得你自己的方案有问题。二、进行职业规划题目中可以了解的信息相对较少,我有个问题,经济师的证可以考吗?1、对自己的职业进行规划思考自己需要提高的有哪些,需要掌握的技能有哪些,需要学习和掌握的信息有哪些;2、对企业进行规划,企业近一年、1-3年、1-5年会面临哪些问题进行规划和思考,必要的情况可以探老板的口风。3、对企业相关单位进行规划,哪些单位需要保持联系,哪些单位需要搞好关系,生产制造型企业行政人资有没有完善的手续。你们公司有没有法务部门,是否有公关部门?如果有,有没有和这类部门的沟通协助备忘,如果没有,这些部门的活是谁的在挑?三、
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