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看门大爷的工资问题

这个问题一直就是劳动法规里面存在争议的一个点，法律法规上的规定也存在自相矛盾的地方。比如：1.《劳动合同法》中第四十四条规定：劳动者依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。2.《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，是以达到法定退休年龄还是享受养老保险待遇为条件，终止劳动合同按照劳务关系进行审理，这一方面的法律规定是有差异的。并且各个地方的地方性法规也有不一样的。比如：江苏省苏高法审委200947号文件第三条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。但是其他地区实际的劳动争议案例中也有劳动者达到法定退休年龄未享受养老保险待遇，与用人单位的用工关系被判决为劳动关系的。因此，个人建议，大爷这种情况可以去仲裁，毕竟支持的可能性还是有的。同时，可以让大爷去法律援助中心咨询一下专业律师，听一听他们的建

职工带薪年休假问题

我们公司规定是只要你连续工作满一年就可以享受年休假，因为企业职工带薪年休假实施办法并没有说一定得在本单位连续工作满一年才可以。之后年休假天数的确定是根据职工总的工作年限来的

病假医疗期限、制度

如果公司规模比较大的话，可以考虑在公司内部设立专门的医务室。像我们公司就是这样做的，员工有个小病小痛的，可以去医务室看病拿药（免费的，当做公司提供的员工福利的一部分），至于病假的话，必须通过医务室的审核才能批准。毕竟医生比我们专业，可以判断员工是不是泡病假。另外就是，如果对员工的病假有疑问，可以要求员工提供复查的诊断报告，经医务室审核确定没有问题之后，那么就可以批准员工病假。

员工自己申请停薪留职在家养病，工资还发吗？

这种时候一般最好的做法是依据劳动合同法第四十条第一项解除劳动合同并支付经济补偿金。第二种比较好的做法是，让员工继续递病假条或者是让员工请事假，然后按照公司的规定支付病假或者事假工资。如果一定要停薪留职的话，那么一定是要员工自己申请，然后公司同意才行。在停薪留职期间，公司缴纳社保，不发工资这种做法是可以的。

员工因公司拖欠工资而离职，现要求公司赔偿，合理吗？

首先，我要问你一个问题。那就是拖欠员工的工资在他离职之前有没有补给他？如果有，那一切都不是问题。如果没有，那你们首先要确认的是，员工提出离职时有没有给你们留下书面材料，上面有没有写明是因为公司拖欠克扣（未及时足额支付）员工工资，所以员工离职，然后要求公司支付补偿金。如果没有，那你们公司大可以只补足拖欠的两个月工资即可。如果写明了的话，那么按照劳动合同法的规定，你们公司基本上不可能胜诉。这时候建议HR可以打打感情牌，跟员工协商，讨价还价一番，补偿金额能减多少就减多少。同时，拖欠员工的工资一定要尽快补足，而且一定要注意保密工作，因为这种问题一旦泄露出去，很容易让其他员工跟风，那么到时候就不是一个两个的问题了。很有可能会是一群人来要求公司支付补偿，那就会很麻烦的。

大神们给出出招

保留可以证明你是公司员工的证据，然后自己好好考虑一下，要不要离职？既然没签劳动合同的话，那社保之类的是不是没有交？所以如果你觉得自己受了委屈，可以直接去仲裁，要求未签劳动合同的2倍工资和其它的按法律规定你应得的待遇，然后要求补签无固定期限劳动合同或者走人不干。之后，可以去劳动监察实名举报公司违反劳动法的事项。当然如果你想好聚好散的话，可以坐下来跟你的领导谈一谈。或者又是你不想走，那你就忍着吧。