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帕里斯77063

帕里斯77063

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 2743 天 三茅学号 1704844799
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如何正确判断打架事件并发布处罚通报

事情如下:员工因店长分配工作任务觉得有问题,认为是在针对员工,顶了几句,店长言之此店为她的地盘让其员工滚,员工不服也因街边店天气炎热动手推了店长,从而发生口角继而升级为肢体冲突,员工打了店长一巴掌(先动手),也把店长打倒在地,店长出于防卫打坏了员工的眼镜。事发后其他员工拉扯开了,并上报公司。公司沟通中发现:1.两人工作中早就不和,员工不服店长,认为其没有可信服的地方,店长认为员工是个刺头,不好管理,本也想借助今天打打她的威风;2.员工在其他门店上班时,有威胁店长的先例,但只有言语说要打人但未实施,前任店长坦言很害怕此人;3.事发后,双方都无法心平气和沟通,彼此拉黑对方。人事对此事件做了以下处理:1.开除先动手的员工(打人肯定不对);2.对挨打人因是管理者情绪管理有偏失处以扣除当月岗位津贴300元(管理上有问题);3.两人通报批评。再次强调:后续发现打架者不论原因从重从严处罚,严重者开除。老板认为:函件过于粗暴,1.规则的制定是保护好人,惩戒坏人;管理者有很强是非观,各打五十大板模糊了是非;2.不能因为员工在打人过程中因为被挨打者的下意识正当防卫让其有了一些伤害就模糊了挑衅打人为主要责任人的事实。
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