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予芽

予芽

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 2643 天 三茅学号 1704614400
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如何正确的看待一份令人头痛的工作

事情还要从去年的6月份开始,当时我入职成为重庆分公司的第一人,老板告诉我公司开业前期会非常忙碌,工作是单休,12月开业后会更改为双休,当时觉得自己年纪小,历练一下很好就同意了,在辛苦了半年的筹备工作后,公司顺利开业,公司也从最开始的1人,变成了150多人的新工厂,办公室人员相应的增多所有的办公室人员招聘时,老板都承诺了会在开业后变为双休,结果在今年的1月份开会时,突然宣布以后都是单休了,令办公室的人员大感失望,还在会上批评办公室人员不加班是不正常的,令大家寒心在招聘时也曾答应过员工3个月转正一定会购买社保,结果到目前为止公司没有一个人购买了社保,老板和他的司机是从深圳一起过来的,他的司机经常给他吹耳边风,只要站派不对,要么被开除要么被打小报告,开除别人都是无理由的,什么保安吃饭时间太久,保安不尊重他,第二天要我开除保安,立马就不许上班了.表示很无奈第二次要求开除人事助理,也是说人家工作能力不行,命令至接下来,老板签字同意了人事助理的婚假,当别人已经开始享受婚假后立马说让我通知她不要来上班了,第三次就是公司非要招聘很多的储备人员,储备人员根本没有一个定位,现在人给他招聘到位了,又要我一两天之内开除别
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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