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璀璨流星

璀璨流星

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、考证、职场指路、经营管理、培训管理
  • 账号信息 茅龄 2611 天 三茅学号 1705601080
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在没有人带的情况

我现在在一家二手房连锁做行政人事,公司成立不久,其实就是大杂烩啥都管,上边直接是运营副总(以后就称领导),开始领导给我印的名片是行政人事部主管,现在有两个店秘、一个招聘专员,我们四个算是一个部门,但是领导介绍我时都是说这是咱们负责人事行政的同事,而且在开会的时候也都是跳过我直接问店秘招聘专员,我日常虽然也会安排他们的工作,但总感觉有实无名。对了我是行政管理专业,但是毕业一直在做网站编辑运营方面,去年在一家小公司做了一年行政,由于工作地点种种原因离职,今年来到现在的公司现在工作三个月了。—————————————————————————————以上为背景———————————————————————————————————我知道我现在的资历工作经验都hold不住主管这个职位,但是我想努力做出点成绩来让领导看到我的努力至少自己能够有所成长,对于一个只有一年相关经验又没有人带的小白来说,应该怎么做呢?现在已经再看人力资源实操相关的书,受益很多,但是觉得还是不够,很多地方不知道该怎么做,对于那些专业的模型更是完全不了解。ps:我现在负责的主要就是制度的监督、工资绩效核算、人员档案的建立及保管、新员工

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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