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社保劳动争议求解

1、试用期工资，普通员工有打折，经理试用期没打折，这个异议经理是怎么得来的？要不经理退个试用期打折的钱？2、员工从进公司就享受社保和公积金，如果有规定试用期不交的话，那过了试用期需要补交，至于社保和公积金，这个情况地方性政策不一样，需要强制交的项目也不一样，有的地方性还支持公司单独交工伤险。不过补交的情况下，如果在试用期发生工伤，那公司需要承担更全面些，因为公司不交社保。劳动合同中写明不交社保属于无效。如果员工以不交社保和公积金而辞职的话，公司需要支付工资、补交社保公积金和经济补偿金。3、经营范围这个东西还真不太清楚了，辞退试用期的员工，需要有工作不能胜任的书面东东，或者经过调整工作岗位仍不能胜任的，公司可以辞退，不用赔偿。劳动合同法：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一

餐饮行业如何降低辞退风险

员工本人书面签订离职申请，考勤汇总签字，财务工资已经打入员工本人身份证办理的银行卡账户。银行流水即可说明员工收到工资了。所以不清楚有其他风险了……

开新公司，怎么签新合同

劳动合同法中第三章劳动合同的履行和变更第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同有承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如何做好工资测算

企业看分流赔偿的情况。在职员工的分流方式：劳动合同解除终止；符合解除劳动关系的员工，与企业办理解除劳动合同手续，按员工在企业工作年限，每满一年给予一个月的经济补偿，满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月经济补偿金。这些都是硬性数据，计算出来就可以，另外如果在规定时间内办理好手续的，企业是否有激励政策，如果有资金也是需要计算在预算之内的。如果有特殊情况的（比方在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；或者是丧失劳动能力的），需要另行处理。具体可以咨询专业律师或企业法务人员。

应届毕业生与公司协议问题

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。建议咨询专业律师，如果合同条款有无效力条款，那么不影响其他条款的效力。

为何愿意购买社保还要签自愿放弃购买社保协议

自愿放弃协议书书面签订后，公司可以不支付补偿金，且放弃社保公积金无法律效力。具体看当地的社保局有哪方面的规定，有些地方是可以不交全部社保类目，可以拆分交社保（或者只交其中的工伤等……）。