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冷霓裳95165

冷霓裳95165

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10年没考勤,考勤制度征求意见,人事该如果给职工合理答复

中午吃饭时间和业务科考勤,可以按公司规定走。关于事假和年假的抵用,也可以看公司制度。地铁延迟导致上班迟到可以适当的放宽,但不是每次都以延迟来作为自己迟到找借口呀,所以如果公司想以人文关怀,可以规定次数,至于其他公共交通,堵车什么的就算了。(不可抗力因素:不可抗力事件的范围主要由两部分构成:一是由自然原因引起的自然现象,如,火灾、旱灾、地震、风灾、大雪、山崩等;二是由社会原因引起的社会现象,如,战争、、政府干预、罢工、禁运、市场行情等。)当时入职上班就知道公司和家庭的距离,这个并不是放宽早晚上下班的因素呀。病假是有国家规定,公司可以规定病假的提供证明什么的。按劳动法严格执行很正常呀,法大于公司,当然公司可以人文关怀嘛~事假不扣发工资还是第一次听说,具体还不知道哪条规定事情不扣发工资~早九晚五,这个上班时间在入职前,员工就知道了吧,不知道如何上公司报道?关于上班时间不固定,不分非工作日和工作日,可以看看是否能申请不定时工时制?且周六日上班可以用于工作日调休节假日上班都需要按国家规定工资执行,所以~小妖讲的好,病假让法外开恩,那加班怎么又叫
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2017-09-28
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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