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吴飞强

吴飞强

创始人

  • 管理学硕士,一级人力资源管理师、二级项目管理师。医疗健康行业十年人力资源管理经验,现从事商学培训教育管理。微信号:18629079912(请报实名并说明来自三茅)
  • 擅长领域 薪酬、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 2656 天 三茅学号 1706214233
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关于疫情下居家办公

自2020年开始的新冠疫情以来,各行各业不同程度都受到了影响和冲击,特别是餐饮业与旅游业更是毁灭性的的打击。轻则企业员工居家办公,重者直接宣布解散。给很多企业的管理也带来了巨大的压力。就今天案例中的情况,如何来做好员工居家办公这件事,也是很多企业比较头痛的问题。前几天也看到国内有企业提出将试行3+2的上班模式,即公司上班3天,居家上班2天的工作模式。看来已经有很多企业开始来探索员工居家办公的管理模式了,今天给大家分享一下我们自身在处理有关疫情期间,员工居家办公的一些方法和思路,因个企业具体情况不同,只做学习参考:第一:统一思想,步调一致居家办公和正常上班是有本质的区别----主场与客场的心理优势。很容易出现我的地盘听我的的这种现象。但是居家办公并不是放任自流。所以可以根据公司人数,以部门或者团队为单位,与员工一起制定好上班、下班和会议沟通等等的具体规则。通过一些有仪式感或者一些形式来确认上班。比如,到规定好的上班时间时,了九点开工,团队的每个人发一张自己的现场工作照片或者一句话的激励、问好视频在群里打卡,也可以规定,最后一个发照片的人给大家发红包等,然后开启一天的工作。下班的时候用同样的办法来
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2022-03-08

因为疫情,员工居家办公的情况越来越多,HR该如何应对?

自2020年开始的新冠疫情以来,各行各业不同程度都受到了影响和冲击,特别是餐饮业与旅游业更是毁灭性的的打击。轻则企业员工居家办公,重者直接宣布解散。给很多企业的管理也带来了巨大的压力。就今天案例中的情况,如何来做好员工居家办公这件事,也是很多企业比较头痛的问题。前几天也看到国内有企业提出将试行3+2的上班模式,即公司上班3天,居家上班2天的工作模式。看来已经有很多企业开始来探索员工居家办公的管理模式了,今天给大家分享一下我们自身在处理有关疫情期间,员工居家办公的一些方法和思路,因个企业具体情况不同,只做学习参考:第一:统一思想,步调一致居家办公和正常上班是有本质的区别----主场与客场的心理优势。很容易出现我的地盘听我的的这种现象。但是居家办公并不是放任自流。所以可以根据公司人数,以部门或者团队为单位,与员工一起制定好上班、下班和会议沟通等等的具体规则。通过一些有仪式感或者一些形式来确认上班。比如,到规定好的上班时间时,了九点开工,团队的每个人发一张自己的现场工作照片或者一句话的激励、问好视频在群里打卡,也可以规定,最后一个发照片的人给大家发红包等,然后开启一天的工作。下班的时候用同样的办法来
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2022-03-08
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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