VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
零度先森

零度先森

专员

  • 终将有一天会变成你讨厌的那个人。
  • 擅长领域 薪酬、员工关系、考证
  • 账号信息 茅龄 2635 天 三茅学号 1707130500
展开
1,635 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

拿什么拯救我,萌萌哒的HR小白

作为萌萌哒的新人小白,初出茅庐,刚走上人力的岗位,遇到了些许工作上的困惑,百思二而不得其解。于是乎,战战兢兢的向各位大哥哥大姐姐们提问啦。还望各位大佬不吝赐教。2017年6月,萌萌哒的小白毕业啦,从温室般的象牙塔走出了社会,走上了人力这条不归路。尽管我是人力专业,姑且算得上是科班出身,也通过了人力资源三级的考试,相对于大多同期的HR小白来说,人力理论知识相对来讲还是可以的,只是,我也跟大多数小白一样,缺乏理论实践经验,再者,真正工作之后,感觉现阶段,课堂上所学的人力理论知识,甚至是所考的三级证书,对于目前的人力实操的帮助并不是很多,或者说是用得上的寥寥,先提一下我的工作状态,在说说我的疑惑吧。本着对于人力岗位的向往与追求,也考虑了经济的因素,我来到了养殖行业的龙头企业某公司,如愿做了一名人力专员,工资福利待遇还可以,只是地理环境不好,处于偏远地区,远离大城市,而入职后的我,被公司分到了分公司,单独一个人负责分公司500人的人力事物工作,尽管,公司组织架构是事业部制的组织架构,各分公司有总部统筹,分公司的人力只是负责执行,但是,对于小白的我,压力还是很大,于是乎,我大概有几个问题,想听听大佬们的见
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了