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直属领导受排挤，我该何去何从。

直属领导是聘请到公司的，主管行政，生产和品质，入职一年半，我是她入职后介绍进公司的，负责人事工作，她今年因为身体原因动手术请了两个月的假，病假期间，公司来了一位主管安全和环境的，人物背景有些复杂，但听说专业能力还可以，也是公司一位高层的家属，应该是老板重用的高层管理人员。现在明显感觉到直属领导在工作中受到了排挤，权限少了很多。她最近动了离职的念头，也已经在开始找工作了，她对我说如果觉得这里工作不好，也可以着手找工作了。而我这边呢，与她相关在推的工作，我在跟进做的时候，也明显的感觉到了其他部门的一些不配合。抛开她要离职的因素，我个人感觉公司管理流程不够完善，人物关系乱（公司的中层都是跟了老板很久的元老，只是资历久其他并没有很多管理能力，老板喜欢的都是冲向第一线努力干活的），其他比如说薪资，可以由生产主管直接和老板娘沟通定（是表姐妹）比如说招聘，要什么岗位，也直接根据产量来，说加人就加人，其他的也都没有按照体系文件在做。这些都抛开不说，我做基础工作，负责把事情做完就行了，但是总是感觉怪怪的，这里给我开的工资还可以吧，总觉得自己现在做的事情不值这个工资（当然我自己是很想有上升空间的昂），而且

退休人员返聘后劝退事宜

公司有两位厨房工作人员08年入公司的，到现在11年了，男的现在63，女的57，也都已经过退休年龄了，公司打算劝退，但是以前的人事当时并没有和他们签聘用合同，以前的劳动合同也找不到了，这种情况谈劝退，需要支付补偿么？

职业生涯的焦虑

四年前做过人事招聘工作，感觉当时的自己不懂得学习，只知道努力的完成招聘任务，不懂得分析，不懂得深入思考。后又换工作，阴错阳差到做培训工作，历时一年，又被升职做行政主管。又导致自我感觉培训又没有深入学习到什么。现时隔四年，又回到了招聘岗，总觉得自己像回到了原点一般迷茫，想加入HR的圈子，有心无力，加上性格不是特别外向，总感觉现在连基础招聘工作都生疏了，甚觉有心无力。这种现状如何改变，求大神指教。

纠结中，在考虑要不要离职。

年终奖约定一万，绩效奖一万，共两万，结果年底公司就发了一万。绩效奖的那一万被扣了，这么直白的否定了自己一年下来的所有工作，该不该离职呢。

已过试用期员工离职问题

已过了试用期的员工，最近和部门领导发生了不愉快，要辞职，辞职报告上原因写，工作中有分歧，领导让其离职，部门领导不同意在辞职报告上签字，直接联络函发给人事部门，将员工退还人事部，我想问，试用期过了还有退还人事部这一说法吗？人事部受理了，是否可以直接签批辞职单，同意此员工辞职呢？另外这份辞职报告上的理由会有什么风险吗？