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顺风路扛把子

顺风路扛把子

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、经营管理、
  • 账号信息 茅龄 2607 天 三茅学号 1707515619
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大中午忍不住感慨一下:OO后,不要被节奏蒙蔽了真相。

因为毕业季,最近面试了不少小白。感慨引发:有个女娃娃中午赶来面试,发信息给我说到了,可以面试吗?我说正在吃饭呢,你先吃饭吧,一会上班再安排,她说好,我呷完饭门口溜达一下,看到远处有个四眼妹傻乎乎的坐在那,我心想不是就是面试那个吧,回个信息果然是...........................我说你咋不吃点东西呢,这么拼吗?她说知道现在工作不好找,不敢大意....................故事就不讲了。回来翻翻最近的简历堆,发现一个这样的事实:如果说沿海和各地中心城市的人是一圈层的人,那么次沿海地区就是第二圈层的人,再内地地区就是三圈层的人。如果说80后是学历打工人第一代,90后就是第二代,00后就是第三代(这里就不画九宫格)。重点说说三圈层的00后,其实很多人父母是70、80务工一辈的子女,对于很多家庭或者地方来说,因为教育的支付能力和惠及程度,也仅仅是祖上的第一批秀才,犹如打工一代。但是说事实能力,他们没比已经打工几十年的8090后初中生高中生强多少;说潜力,综合素养又比一次元二次元的差一些;说机会,背景空白还得赤手打天下;说压力,房子车子价格跟扯淡一样...........社会发展进步

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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