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小飞流57502

小飞流57502

经理

  • 素履以往,独行也愿
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理
  • 账号信息 茅龄 2590 天 三茅学号 1708537880
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协商解除劳动合同签字同意后,员工反悔

补充:协商一致解除劳动合同应当是经过双方平等、自愿协商一致而达成协议,才可以解除劳动合同、即双方在协议上签字盖章后即为协商一致,而协商一致的核心内容,既包括劳动者同意解除劳动合同的意思表示,还应包含对涉及解除劳动合同的赔偿金等问题达成一致的意思。双方签订的《协商解除劳动合同协议书》合法有效,是员工经过详细分析、理智判断的基础上签署的,公司并没有施加任何压力,该份协议书是公司的真实意思表示该协议不违反法律规定,不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,是真实、合法、有效的,不属于法定的可以撤销情形,且能否撤销与该协议书的生效期限没有关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律未规定女员工在哺乳期期间不能与用人单位进行协商解除劳动关系。双方签订了《协商解除劳动合同协议书》,员工也未提供证据证明公司系在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使其在违背真实意思的情况下订立协商解除劳动关系协议书,该协议书内容亦未违反法律禁止性规定。因此,无论当时是否哺乳期状态,该解除行为不违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得
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