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顶陆小凤66432

顶陆小凤66432

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、考证、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 2532 天 三茅学号 1708113914
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职业发展有些迷茫,不知道该怎么选择

本人是一个小公司的人事,其实,说是人事,不如说是专业公司打杂人员不为过,我入职这家公司已经有差不多一年了,面试的是人事的工作,进来后前三个月做的是行政前台兼人事,三个月后就开始做总经理助理、行政前台、人事工作等。人事六大模块,我要做人事入职、离职、考勤、绩效、培训场地布置、招聘,这几项是每月的日常性工作,外加行政的工衣管理、办公物料、宿舍管理、会议纪要,以及总经理和老板娘的随叫随到的琐碎跑腿工作,还有前台的接待工作。我的办公地点就是在前台吵杂的地方上班,有时想做些什么都不能静下心来,很多工作都是能完成就完成后不再检查,赶紧做下一件事,每天8个小时的工作都是满满的工作,工作饱和度严重过高,有时会出现时不时完不成的工作要加班的现象,工作一紧张就脾气很不好,很没有耐心,经常发火和不耐烦。有时会觉得不单单是工作环境的影响,也有自己的工作模式问题,觉得挺累的,一个人顶三个人的活。现在觉得办公环境不能让我选择的话,那我就选择离开吧,所以,也在想要不要去工厂做人事,毕竟工厂制造业的人事是六大模块就负责一到两个模块,太过于全面的而不能专攻一两项学习,很多都是懂一点点也不好。过几天抽个时间去面试制造业,

对于市场部外出人员考勤该如何统计,部门负责人都不以身作则

公司有两个部门是属于市场外出人员,基本上每个月有20天是需要外出巡店的,对于公司来说,以前是采用一天两次的打卡,现在采用一天四次。考勤每个月这两个部门都是漏打卡有十几二十次,而部门负责人更是如此,我们对于这样的情况,采取了《外出登记申请表》的方式,每个外出人员都需要写申请单到部门负责人,而这些申请单每月底提交到人事部进行考勤工资核算。人事部原想把各个部门人员的考勤交由各个部门的负责人进行统计核算,但公司的个别部门负责人都是自己没有以身作则,经常出现未写《外出申请单》,自己漏打卡、迟到等现象。最终公司所有部门的考勤,统一由公司人事部进行统计核算,而人事部负责统计考勤的就是楼主我,每个月核对考勤的时候,都要跟各个部门的经理、主管、员工斗智斗勇,只要是漏打卡的就跟他们的工资挂钩,他们很维护自己的工资,但又不约束自己的工作态度。我是刚进入这家公司不久,但经过这两个月的考勤核算,发觉这个公司不单单从考勤方面是比较欠缺的,在一些管理、工作能力提升、工作态度都是较为懒散和不严谨的。这样我的人事工作,做起来特别吃力,有意见反馈,得不到改善。
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