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关于员工上班忘记打卡

公司规章制度有公布过，同时员工入职时有签字，直接依照规章制度走就可以了。员工上千人，莫非每个员工出现这种情形都去找老板？这情况直接按照规章制度走流程。我们公司是做旷工处理的，不过楼下的@小鸟奶爸讲的警告特蛮不错的，书面警告一次，书面警告累计达到一定次数的视为严重违反公司制度，可以解除劳动合同

部门领导病假一个月，薪资如何结算

看公司规章制度，请病假需是否要提供病历证明的。规章制度有规定的且病历证明过关了，按规定的病假计算方法计算。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。(3)医疗期计算应从病休第一天

如何破解不买社保

社保每个地方规定强制汇交的类目不一样，可以看看自己地方性的必交社保项目。如果想在公司做的情况下，就和公司协调一致，针对这个问题看看是补交还给你个“所谓的名额”。话说我是第一次听说交社保需要名额配置！！！一般是入职就公司就需要交社保的，这是国宝强制性规定。如果不想在公司继续做，那就先协商，后仲裁（仲裁是在规定期限内有效，离职后一年内为有效期或走法律途径；一定要先收集证据，至少你要证明与用人单位有劳动关系。（如类似于收入证明、工资支付凭证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、离职证明等等），具体可以咨询专业法务人员。

合同中能签几年内不怀孕吗

在入职体检的基础上加个孕检，这会规避掉入职前就怀孕的。不能签订几年内不怀孕。关于解除劳动合同，因为是三期员工，所以站内搜索了下，提供下述链接：http://www.hrloo.com/lrz/13507272.html(此链接案例是属于已过试用期的）。具体情况可以咨

外包人员离职问题

可以走。针对提出离职，正式员工30天/试用期员工3天，就可以直接离开公司。公司无任何理由和借口，不让员工走。另如果可以行的通，公司可以让其他驻场员工兼代

小公司人事菜鸟怎么做好招聘？

个人招聘用过的方法，仅供参考。1、咨询老板对于销售要求的硬性条件和软性条件（合适的人选会放宽这个标准，需要电话约谈和面谈才知道合适不）。2、备好招聘的电话邀请话术，介绍公司的优势，这个岗位的优势，福利待遇及发展空间；语气是更诚恳的沟通；备注求职者在电话沟通中逻辑性和咨询的问题（此备注可以作为初试的方向之一）。3、初试时看求职者的神情和动态，及做事情的认真和负责程度（可以用STAR面试法)；合适的，让老板面试，不适合的，可以直接让回去等通知

销售人员关系管理

正常操作呀，合同签订地、实际工作地、社保汇交地，三者都一样。工资走总公司还是子公司，这个没影响吧，因为工资是内部沟通，不涉及外部状态的说。且看子公司为独立核算还是非独立核算，非独立核算，这个就正常了。仅为个人理解。

薪酬体系的建立

结合公司实际情况。每个公司不一样，基本工资+绩效+补助。绩效考核结果主要运用在工资调整、资金发放、职位调整、培训、劳动合同解除或终