VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
玉衣居士

玉衣居士

总监

  • 小菜鸟一枚,请多指导
  • 擅长领域 人力资源规划
  • 账号信息 茅龄 2549 天 三茅学号 1710173593
展开
36,767 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

如何推动员工参与健身福利?(花了钱,员工不去健身,老板不高兴)

只能说明你们事前的决策有点拍脑袋事后就很难处理了第一次听说这种搞法我们过往,也有一些员工活动的非官方组织比如登山队游泳队自行车队太极晨练队毽球队羽毛球队等等这些队伍肯定是公司也允许成立,然后有员工愿意牵头的,然后有员工愿意报名的,公司可以出一部分经费。比如游泳队的方案,可以给你参考,游泳馆是有所谓的个人年卡,但是个人年卡按人头太贵,我们以前一周也就去一次有些队员一个月就去一次,所以,我们的方案就是买的次卡,绝对不浪费羽毛球等等也都是如此,一个羽毛球拍一千多,公司要是出钱,加上服装等装备配齐了没人去,换做我是老板都心疼钱啊当然,如果你们钱已经花了,我的方式对你没有什么帮助那么如果要硬着陆,可以参考网上两家公司的做法,一家是北方公司,要求每个女员工早上轮流和老板亲一口,一家是it互联网公司,要求每个员工每天必须走一万步,还要发到朋友圈让hr统计考核;如果要软着陆,那就要么统计参加健身的员工,每周给予两个小时早下班,就是减少两个工时,换员工两次一个小时健身房训练,没花钱哟!另一个呢,就是将这个事纳入到绩效考核企业文化的得分中,不跟着公司的文化走,阿里巴巴怎么做,你照搬就是了。同样不花钱。但是,不
0 回复
2017-12-19
共482条上一页1..678..49下一页跳到确定

个人成就

已被 29 人关注

获得 91 次点赞

获得 10 人打赏赞赏

获得 6 枚勋章

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了