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ksjhongrong

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  • 自1992年起一直从事人事行政工作至今,有较强的实战经验。
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公司员工于2007年1月入职,任职车间组长,于2011...

公司员工于2007年1月入职,任职车间组长,于2011年7月2日发生工伤事故(烫伤眼睛),公司随即送往五官科医院医治,由于病情原因,至2013年4月,期间又去医院进行了3次手术治疗,由于该员工无法提供连续的病假单,(期间只有2次手术的病假单合计3个月),公司出于人道考虑按员工5天8小时的薪资2300元发放其工伤工资,(该员工受伤前的12个月包括加班费以及其他补贴等的平均工资为3200元),连续发放至2013年6月份,共发放了二年(二年期间该员工未提供病假单,未请假,无任何其他手续),自2013年7月起公司以工伤最长时间为二年为由停发其工资,要求其来公司上班,该员工于2013年8月本人去劳动部门做了工伤鉴定,签订结果为伤残8级,员工不服,要求复议,于2013年9月经复议重新认定为7级。同时该员工以需要继续治疗(2013年9月医院开出了手术单),无法上班为由,一直没有上班,也没有提供请假单等,公司于2013年8月发出书面通知,以连续三天以上旷工为由,解除双方劳动合同。争议焦点:1、按7级伤残支付一次性伤残、医疗、就业补偿。(公司认可)2、要求补缴社会保险。(其实是该员工自己不愿意缴纳,所以一直没有交社保,双方无异议)3、支付2年(3200-2300)*24个月的工资

工伤处理事宜

公司员工于2007年1月入职,任职车间组长,于2011年7月2日发生工伤事故(烫伤眼睛),公司随即送往五官科医院医治,由于病情原因,至2013年4月,期间又去医院进行了3次手术治疗,由于该员工无法提供连续的病假单,(期间只有2次手术的病假单合计3个月),公司出于人道考虑按员工5天8小时的薪资2300元发放其工伤工资,(该员工受伤前的12个月包括加班费以及其他补贴等的平均工资为3200元),连续发放至2013年6月份,共发放了二年(二年期间该员工未提供病假单,未请假,无任何其他手续),自2013年7月起公司以工伤最长时间为二年为由停发其工资,要求其来公司上班,该员工于2013年8月本人去劳动部门做了工伤鉴定,签订结果为伤残8级,员工不服,要求复议,于2013年9月经复议重新认定为7级。同时该员工以需要继续治疗(2013年9月医院开出了手术单),无法上班为由,一直没有上班,也没有提供请假单等,公司于2013年8月发出书面通知,以连续三天以上旷工为由,解除双方劳动合同。争议焦点:1、按7级伤残支付一次性伤残、医疗、就业补偿。(公司认可)2、要求补缴社会保险。(其实是该员工自己不愿意缴纳,所以一直没有交社保,双方无异议)3、支付2年(3200-2300)*24个月的工资
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