VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
懵懂的曱甴

懵懂的曱甴

主管

  • 毕业入职HR从事日常的基础工作。也是在这些日常琐事的工作中,我明白我要做的HR不是这些,而是真的可以为企业运营起到举足轻重的助益。为了这个职业定位,用了十年的时间辗转公司各运营版块一边工作,一边不断的学习HR专业知识,想要规划,服务,整合。就必须明白这个对象从内到外的实质。研发,采购,生产,品质,行政...每个版块从普通员工走到了基管层。HR,请准备好迎接我的回归。
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、行政、经营管理、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 2435 天 三茅学号 1711676988
展开
6,488 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了