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退休人员返聘工伤受理

1、单位与退休返聘人员之间的关系属于民法意义上的劳务关系,不属于劳动关系;返聘人员受伤的，不适用工伤待遇，应当由雇主承担损害赔偿责任。2、判断员工受伤是否违规操作，这个操作过程中，是否给予培训和学习，提供相关的培训签到和考核记录，作为佐证；3、鉴定员工操作规范，外因促使其受伤，企业可以根据与员工签署的返聘协议中的条款进行处理和赔偿。4、补充，退休人员享受退休金，就不能在缴交工伤保险，企业应为其购买雇主责任险或者个人意外保险，降低公司用工风

未足额缴纳社保，可要求经济补偿吗？真实遭遇，求解答！

劳动者以用人单位存在不缴纳社保、克扣工资等情况下，依据《劳动合同法》第38条的规定提出被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也

月底最后一天入职要求公司帮忙补缴社保，怎么办

1、与员工协商补缴可以，但是费用需要员工自己承担；2、不交是没有问题的，按照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

产假后不能回岗

产假结束后还有哺乳假的，在哺乳假期间公司也是不能随意解除劳动合同的。在员工休假期间，其实最多涉及到的是请假期间的社医保费用，还有问题员工如果回来上班后的职位安排。社医保费用直接和员工说民在请假期间，社医保的费用与员工由她自己承担；回来上班的职位问题，一般企业都是一个萝卜一个坑，而且休了很长时间的假期，很难保证，一下子就能事情工作阶段，所以在请假期间也要和员工说明，回来上班，职位是有变动的，薪酬福利也会随着岗位变更也会有所变更去，请员工要做好心理准备，哺乳假通常为一年，一年后如果员工还不回来，HR可以提前一个月告知员工需回来上班，确认员工收到回岗通知书，如果还未回岗，可以按照公司旷工的规定进行处理。

怎么样去考察面试者？该怎样更准确的判断候选人呢？

第一、作为招聘人员，首先先要对接用人部门，他们对于新进员工有什么的要求。1、技能要求，必须具备哪些技能才会纳入复试范围；2、经验要求，是否接受应届毕业生，是否要求专业对口等；3、性格方面，团队中对于什么样性格的人员比较排斥；对接用人部门，获得越详细的资料越好，对于你在筛选简历和面试过程中把握的重点信息和提问的问题都是比较有帮助的。第二、根据现在岗位的佼佼者，他具备什么样的特质和能力，建设员工的胜任力模型，在初试过程中可以根据面试者的情况，判断是否无限接近模型，如果是就可以做推荐。第三、参加面试者的复试，看看用人单位是如何面试的？在面试后和用人部门仔细沟通面试者的情况，可以通过与用人部门的共同了解到他们需求。也可以很大程度上学习到他们看人的角度和方式，对于自己也是有很大帮助的提升的。