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光明正道

光明正道

经理

  • 操心的命,喜欢研究劳动法律实务。
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、经营管理、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 2405 天 三茅学号 1712764955
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关于员工手册的内容

这篇应该比较权威,可以参考一下。企业规章制度的制定是有法律规定的生效程序的,想要在劳动仲裁中被支持,首先要合法,无论是规章制度内容,还是制定程序,还需要进行公示。国家法规中,原来有个《职工奖惩条例》,已经废止;现在制定规章制度不能再以这个作为依据。公司规章制度生效操作指引公司规章制度是公司依照法律和民主程序制定的,在公司内部实行的,组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为公司内部的劳动规则,是公司内部“法律”。每个公司不管是成文的或是不成为文的都有自己的规章制度,用于明确本公司的各项管理制度,这既是公司规范管理及经营自主权的需要,也是保障员工合法权益的一项法定义务。有些公司的规章制度看似详备,但在发生劳动争议时就成废纸了,根本不能作为裁判依据。那怎样的规章制度才能产生法律约束力?本文就是要解决规章制度有效性的问题。一、规章制度的内容公司规章制度内容非常广泛,包括了公司经营管理的各个方面。公司规章制度具体包含哪些内容,由公司在合法的前提下,根据自身经营需要自主决定。公司规章制度的内容具体可分为以下两类。1.1直接涉及员工切身利益的规章制度这类规章制度主要指公司的人力资源管理制度
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