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你会聊天吗？针对不同对象沟通建议

正确交谈的七条黄金法则：　　1.先听后说，不抢话，不急于表达自己的看法。　　2.注意自己的身体语言，放轻松并自然地传递信息。　　3.倘若是一个正式场合，最好说之前打个草稿。　　4.知己知彼、百战百胜，了解听众的需求。　　5.提供解决问题的方法，而不是制造更多矛盾。　　6.排除恐惧感，自信地表达意见。　　7.怀着一颗善良诚恳之心，怎么样都不会谈崩。　　针对不同谈话对象的沟通建议：　　第一，与亲戚交谈。永远记住一条，血浓于水，亲情割不断，无论是和自己的近亲还是远亲打交道要意识到“家家有本难念的经”，多包容、勿急躁。家庭中的婆媳关系、夫妻关系、子女关系等都是讲“爱”的，有理走遍天下的方法在处理家务事上行不通，倘若和家人发生争执，或者需要你进行调节的话，最好都本着宽和理解的态度积极进行交流。　　第二，与上司交谈。在谈话中最关键的是既要有礼貌同时也要有自信心，表达自己不同意见的时候一定要“以理服人”，千万不能情绪用事，公私一定要分清。　　第三，与最好的朋友交谈。因为彼此之间太过熟悉，交谈的时候戒备心较低，特别容易犯不经大脑说话得罪身边小伙伴的错误。倘若与哥们、姐们有意见上的分歧，可以直截了当向他们表达

五个伤人行为把员工逼入幼兽状态

大多数领导者甚至没有意识到，自己的言行举止会迫使员工进入一种“幼兽状态”，制定每项决策都是出于恐惧。大多数领导者都明白，命令与控制型领导方式已是明日黄花，恐惧并不能激励员工。正因如此，我们往往会避免做出让人害怕的事。只有那些最差劲的恶霸老板，才会冲着员工大呼小叫、出口伤人，或威胁说如果下次还把咖啡冲得这么浓，就赶紧卷铺盖滚蛋。但是，即便是优秀的领导者，有时也会无意间让员工心生畏惧。　　更确切地说，我们令员工在脑海中产生畏惧，其后果是很可怕的。我们所有人都会不时说出或做出让员工害怕的事。此时，他们大脑中“反抗、逃跑或麻木”的部分会取得控制权。结果，当员工被困在我所说的“幼兽状态”时，他们唯一关心的就是自己的生存问题。成为优秀员工所需的一切，包括他们的创新能力、合作能力、逻辑思考能力，都被抛到了九霄云外。所有的决策都被归结为一个问题：我怎样做才是最安全的？　　显然，我们需要员工能掌控自己的整个大脑，尤其是负责情感投入和智慧决策的部分，因为这是创造高绩效的关键。如今的经济形势需要我们帮助团队走出困境，脱离幼兽状态，发挥自己真正的智慧。　　五种不易察觉的伤人行为　　那么，我们是如何在无意间伤害

试用期内你不能忽视的权利（转）

尽管试用期是用工双方相互考察的阶段，但是在“僧多粥少”的求职市场上，在竞争激烈的职场上，员工才是那个真正被考察的对象。好像重来都是企业在说：“你的试用期不通过，我们不能录用你”；少有员工对企业说：“不好意思，我们好像不太合适”。于是，在这种关系中，员工就不得变得小心翼翼，甚至是唯唯诺诺，生怕在试用期结束后，被贴上了“不合格”的标签。　　其实，只要你和企业签订了劳动合同，你就享受《劳动合同法》所赋予你的权利，那些该你拿的钱，你必须享有的福利，都是法律赋予你的，企业是不能剥夺的。所以，跟随我们来了解一下，试用期内你可以享受哪些权利吧。试用期到底应该多长？　　根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”　　前程无忧专家：根据前程无忧曾做过的试用期内职场人生存状态的调查数据显示，有28.0%的受访者最近一次的实际试用期时长超过了《劳动合同法》的相应规定。　　具体计算试用期，还是要依据所签订的劳动合同期限来设定。《劳动合同法》第十九条规

你属于哪种类型上司？

(一)个人战斗力超强的上司。基本上就是孙悟空那种，我所在的公司目前就有几个部门是这样的情况，这位上司在部门的权威很高，在薪酬分配上基本上是不按照公司的统一规定执行的，但在其部门内部，却基本上没有任何怨言！一般认为，在这样的上司底下干活，基本上可以不动脑子，因为上司能把几乎所有的事情搞定，然后员工只要按照他的指点去执行就行了。　　(二)好好先生型的上司。这类上司往往是那种能力平平、不愿得罪任何人的老好人，对部门内部员工的奖励基本上属于大家轮流坐庄，都有机会;跟其他部门之间也是维持一团和气。跟着这样的上司，基本上不会犯错，但能力提升往往会比较慢。不过，按照一个网友的观点，这样的人可以谋求取而代之。　　(三)自以为是的上司。俗话说的“满瓶子不想，半瓶子晃荡”说的就是这类上司，很多事情都是知道点皮毛，但是为了维持自己的尊严，往往会摆出一副了如指掌的姿态，言语间多少透露出点傲气——其实，这样的傲气更多是一种心虚的表现！没办法，他们不知道详情，不懂得如何指点下属，只能狐假虎威，利用傲气的态度来“折服”下属了。　　(四)爱民如子型的上司。对员工的工作生活非常热心，经常主动帮助员工，初期可能会让员工觉