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Carol87715

Carol87715

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员工隐瞒病情入职

公司新进一个01年的学徒,我们公司试工期七天,上了两天班后他与我坦白身上带有血友病,就是不小心有流血较多就需要打药才能止住那种,他的职位是技术维护,平常难免擦擦碰碰,另外他跟我坦白的原因是昨天在外头跑点维护太累了,因为他现在膝盖关节处之前因为运动弄伤,现在积血肿胀,不可以高强度运动,因为本来患血友病不敢轻易抽血治疗,否则不知道得打多少药花多少钱才能止住血,医生都不敢冒险。我是公司人事助理,之前是跟经理一起面试他进来的,但是他不想告诉经理还有其他人,因为坦白了相当于自己辞职了,他现在的态度是想继续做,除非日后工作还是持续的高强度,他才会考虑离职。他让我给他保密,但是我作为公司人事很为难,因为本来招了一个隐瞒病情进来就已经是我们的失误了,现在试工期是可以随时开除的,可我很纠结,这对他来说打击会很大,带这种病任何一个公司都会拒绝,他是个独立又积极的小伙子,相信我才跟我坦白,但我作为公司人事又不可以让公司冒这风险包庇他,显然这问题我解决不了,我想报告经理那边处理的,但是他又强烈要求不要告诉他人,出什么问题他会担责,我该怎么平衡?怎么处理这件事能对双方都好?
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