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Alice王老师

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  • 热爱阅读和分享职场心得体会,三茅打卡专家,一级人力资源管理师(微信:15800607723;加好友请备注:三茅 微信公众号:热爱阅读分享的HR宝妈)
  • 擅长领域 招聘管理、行政、员工关系、考证、职场指路
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各位好!我们现在遇到一件棘手的问题,我们部门有位人事主...

各位好!我们现在遇到一件棘手的问题,我们部门有位人事主管招进来是负责绩效和员工关系的,但经过三个月试用,领导不满意认为他这边沟通能力不行员工关系处理不当但他本人不认可这种说法,要求给出不胜任的证据和标准。和老板说如这样要去仲裁。想问下对于试用期解除合同,员工不认可,咋么办?现在他已经在外面找工作,不来公司,但也不肯办理离职手续。求教各位有啥好的办法,这两天多次电话沟通和当面沟通均不接受调解认为是老板对他个人的主观意见没有了解他工作的实际情况。之前因为绩效事情和两个部门高管争执不下吵到老板那里,老板意思是他处理问题能力沟通能力欠缺不适合现在岗位。但他本人认为自己没有做错是在为公司利益出发处理问题,是部门领导自身问题。在此之前他还代表公司处理两起员工纠纷,老板意思是尽量不要仲裁协商解决,但他的意思是公司不能太一味忍让可以坚持立场大不了走仲裁但不能助长个别员工的不良风气。可现在他本人却要和公司提出仲裁,他本人又是负责这个劳动关系方面的,我们该怎么办?如他不肯认可试用期解除合同,现在又不办理离职交接这样是否会变成了自动转正了,那离职需要怎么赔偿吗?求助各位高手!谢谢了!

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各位好!我们现在遇到一件棘手的问题,我们部门有位人事主管招进来是负责绩效和员工关系的,但经过三个月试用,领导不满意认为他这边沟通能力不行员工关系处理不当但他本人不认可这种说法,要求给出不胜任的证据和标准。和老板说如这样要去仲裁。想问下对于试用期解除合同,员工不认可,咋么办?现在他已经在外面找工作,不来公司,但也不肯办理离职手续。求教各位有啥好的办法,这两天多次电话沟通和当面沟通均不接受调解认为是老板对他个人的主观意见没有了解他工作的实际情况。之前因为绩效事情和两个部门高管争执不下吵到老板那里,老板意思是他处理问题能力沟通能力欠缺不适合现在岗位。但他本人认为自己没有做错是在为公司利益出发处理问题,是部门领导自身问题。在此之前他还代表公司处理两起员工纠纷,老板意思是尽量不要仲裁协商解决,但他的意思是公司不能太一味忍让可以坚持立场大不了走仲裁但不能助长个别员工的不良风气。可现在他本人却要和公司提出仲裁,他本人又是负责这个劳动关系方面的,我们该怎么办?如他不肯认可试用期解除合同,现在又不办理离职交接这样是否会变成了自动转正了,那离职需要怎么赔偿吗?求助各位高手!谢谢了!

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