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苏州it行业招聘渠道

推荐拉勾，还有BOSS，朋友圈和内推也很强劲，建议都关注一下。然后忍不住要分享一下我的经验，一定要做分职位的渠道统计，做渠道贡献值的对比。我之前公司管简历用的睿聘，可以统计渠道来源，这样每个职位下，哪个环节哪个渠道贡献，然后最终offer是哪个渠道来的，都能统计到，后面再做预算，做投放的时候，就能有个参考依据

求教招聘高效途径

效果比较差，主要是体现在哪里？是没有人投，还是说沟通之后到面低？这个原因还是要知道一下的。过往做这个岗位的人，从哪些渠道来的，为啥会来，这个有没有参考信息？据我经验，这个岗猎头做的多，有预算的话可以考虑分发猎头去做。没有预算的话，建议还是朋友介绍或者内推更靠谱，还有微信群里也可以试试。个人建议，这种比较难找的职位，要做人才库储备的，把简历管理好了，以后这种情况最起码有老简历可以问问。我之前做地产的时候，集团用的e成，然后我们自己又买了睿聘，专门做储备管理

人才盘点！！！

老板有说过这个报告干嘛用的吗？建议先明确意向目标哦，比如是为了统计人才地域分布，好去建新厂呢，还是说要校招了，统计一下现有员工都是哪里毕业的等等。我们公司的统计，因为招聘有用睿聘系统，统计项是我们自己定的，不一定符合你们的场景，以下供参考：1、标签（公司统一的，有行业的，技能的，竞品的等等，这个统计是为了知道以后去哪挖人）2、学历（统计第一学历的情况）3、地点（统计来源地，知道一下哪里哪类人才多）4、来源（统计渠道贡献）

睿聘系统怎么样？安全性和功能如何？和北森比呢？

两个系统完全不一样，北森是全流程系统，睿聘只能算简历系统吧，一个大一个小。我们合作科锐的猎头，睿聘我们也有用，安全问题我之前问过，服务器是阿里云，如果不放心，你可以考虑自己买服务器做本地化部署。如果你需求是做人才库，那睿聘还挺合适的，如果有协作绩效管理的话，选北森比较好。睿聘属于简化版的招聘系统，好上手，但功能上会单一，能完成简历汇总、解析、搜索、共享、简单的面试官协作，报表，但是它没有一键发布，报表也不能自定义维度。整体操作体验不错，功能基本满足我们日常工作需要，五颗星的话打四颗半，扣掉半颗星是因为界面有点丑。

分析招聘数据的维度，如何把招聘数据运用

除了面试的数据，可统计的数据项其实挺多的，你看那些招聘系统里面的统计项就知道了，我们用的睿聘，除了基础的数据，我们也定制了一些统计项，你可以参考：1、Recruiter的工作报表，这个主要是评估我们兼职工作情况的，会统计数据比如：进行中的职位、新增简历、查看的简历、联系了多少个候选人、面试了多少人、offer、入职这些2、职位数据，这个挺复杂的，会统计每个职位的状态（目前多少人在联系、面试等等）、已完成的职位花费多少天，然后取消职位是因为什么原因（这个功能是我们特意提了帮我们加进去的，主要是不想背锅，有的职位说取消就取消了年终报表那么难看又不是我们的错）3、候选人数据分析，比如分布地点、学校、然后从哪些渠道投递简历这些4、渠道分析，主要是统计我们渠道商的贡献值，看看哪些渠道来的人质量更高，对做预算有帮助

如何建立人才库

之前有看过施耐德高管的专访，讲人才库的，题主可以去找找看，我觉得写的很好。我的看法是这样：一些行业特性明显的，比如高科技、医药类的企业，做人才库很很有必要。企业做简历库其实有点要HR像猎头一样储备人才的味道，可以很大程度上减少招聘费用和周期。我们公司是做材料的，技术岗属于一定要做人才储备的岗位，我们前些年都是做表记录的，去年采购了做人才系统的睿聘，外接到OA里，用系统最直观的的感受是，简历筛选这一块我确实是有提高效率的，年初盘点，我手上的技术岗现在有100多份简历，加了微信的有三十来个，平时偶尔会朋友圈点个赞什么的，心理上会比较稳，希望以后中层管理招聘就不用借助猎头了，给自己加个油。

有哪些好用的招聘管理软件，求大神推荐和分析

感觉题主说的应该是HRSaaS（具体含义就不解释了，请百度）。我觉得1楼说没错，在三茅混竟然不试试三茅哈哈哈，2号人事部的话，个人觉得更适合做考勤薪酬管理，题主可以都去看看。ps：竟然还有人不知道招聘SaaS，有点吃惊(⊙ˍ⊙)我们用的是睿聘，2个账号谈下来1w多，我问下来一圈应该属于HRSaaS系统里面便宜的。市面上HRSaaS系统还有北森、大易、谷露、MOKA等很多厂牌，一个账号基本上报价都要1w5、6，但是给不同的公司报价不一样的，看企业品牌和HR自己的议价能力了。建议你把预算放宽裕点。优点的话，我是这么看的，你需要的功能产品能满足，优点。不行的话，再好也是白搭。年初上睿聘的时候，招聘计划是100出头，我们的需求是，能有个存简历的公库，可以搜索，我们的联系记录共享，可以自己生成报表。其实我们之前没用过系统，只听说过北森，然后就找过去了解了一下，说实话北森出名不是没道理，真的蛮高大上的，当时预算也够，不过问题是很多功能我们用不上又不能减，有点浪费，而且说实话，生手用起来用点难......后来又看了大易谷露，也是同样的疑虑放弃了。睿聘是我们猎头供应商介绍的，功能和北森相比特简单，用起来也挺顺手的，正好满足我们管简历的需求，关

员工离职，公司希望其重新回司，有面谈技巧吗？

同意一楼。作为提了离职被前公司挽留，离职后又被领导联系谈回公司的员工，我说说我为啥坚决拒绝了。1、谁和我谈很重要（和我谈的领导我并不认可他的很多工作方式和管理方式，因此并没有动心）2、不和我谈薪资转而谈人情，没有感受到诚意3、没有感觉到变化在哪里（因此一楼提到的变化真的很重要）4、我内心对行业前景和公司发展的消极判断并没有被打消5、担心回归后的人际关系（会影响到一位朋友目前的管理）