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因项目结束停发工资但未与工人解除劳动关系

最近收到另一部门经理通知,因武汉项目岗位取消对所属工人在7月开始停发工资,没有提前三十日书面通知,工人们7月开始也不上班了,然后到业主的项目上班,8月与业主签订了劳动合同,这部分工人入职时间半年到一年之间。目前的情况是:1、需给这部分工人补缴社保(财务负责,最近才知道并没按本人之前一直强调的要入职即开始买社保去做);2、想让这部分工人在解除劳动合同协议书上签字,但是公司又不想给补偿,正打算跟领导说下给补偿的必要性:本人觉得针对这事情,有几种方案,优先采取A方案协商一致的做法,公司这边提出给一部分赔偿金(少于应给的经济补偿金和代通知金)和工人们协商好,然后赶紧把双方劳动关系给解除了。协商不行的话,B方案是依法给代通知金及经济补偿金(大概2个月工资)。C方案如领导所要,不给经济补偿金。现在一直在困扰的是,工人们已经跟新单位签订了劳动合同,那么还可以追究我司要经济补偿金的对吗?工人们停发工资后不上班又没解除劳动关系那段时间的工资如果工人追究是否应该给?工人们已经跟新单位签订了劳动合同,那么和我司劳动关系算是事实结束了吗?这样是否还要来个书面解除劳动关系的材料(本人考虑的是签订了解除劳动关系协议书并注
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