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hrm010211

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劳动合同终止问题探究

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据这个法释,在劳动合同到期后一个月内,双方都可以随时提出终止要求,会得到劳动仲裁和人民法院的支持。根据《劳动合同法》第四十六条第五款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,上述第1、第3点情形,单位可以提出终止劳动合同,但需要向劳动者支付经济补偿(注:不需要支付代通知金)。关键问题是第2点中的约定是否会得到法律的支持,如果能得到支持,则属于劳动者不同意续订,此时单位要求终止合同不需要支付经济补偿;如果得不到支持则需要支付经济补偿。按照法未禁止即可约定的原则,这种约定应当是有效的。当然,这种约定把主动提出续订与否的义务推给了劳动者,客观上对劳动者是不利的,根据劳动合同法立法宗旨与原则,一旦形成纠纷,法律如何裁定在很大程度上将由法官的“自由裁量权”决
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2014-09-02
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