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阿德墨托斯11900

阿德墨托斯11900

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 2424 天 三茅学号 1802835069
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求各位HR帮助 以什么样的事由申请劳动仲裁 胜算率可以大大提高?

真心求助,先谢谢大家!本人在这家公司工作有7年之余,17年年末公司面临经营改革,高管全部更换。元旦过后,我的直属领导找我谈话,内容:所在部门需要裁掉两人,其中有本人。(因为事发突然,本人未录音)所谓的理由是:部门为技术部门,而本人无相关专业背景,且行政岗位日后将不再设置。我的回复是:可以立刻离职,但必须要求n+1赔偿。直属领导将我的想法传达给公司高管,高管不同意支付赔偿。接下来到了年终考评,我的分管领导再次找我谈话,谈话内容:需要将我的考评成绩刻意评低分,以此降薪,被迫让我本人离职。(此次我又粗心的没有录音)事后,考评成绩下来后,直属领导再次找到我,举着那张考核报告让我看,(此次我有录音)说成绩低,只能降薪了。直至今日,没有任何人找我签字,本人并未认可考核成绩,也从未签过降低薪酬的文件。可以说,公司单方面降低了我的劳动报酬。在这期间,找我谈话的直属领导也被公司辞退了,并给予他经济赔偿。1、本人于2017年12月末新签订合同,期限:2018年1月1日至2019年12月31日。2、工作7年,签订的都是短期合同,3年、2年这样,并未签订无固定期限合同。3、其他部门被劝退的员工,找分管领导谈话时,该领导已不承认劝退的事情,
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