海棠依旧20180228的个人主页

小城市里30岁的非主管级HR，该何去何从？

我在一家不大不小的公司里面做招聘，我之前对我的直接主管R有很多的不满，包括工作上，为人处世上，我的主管R比我大个六七岁，我今年30岁，前一段时间，我听我另外一个同事L说，R可能在公司呆不久了，因为大boss找R沟通，要辞退她，其实我之前就已经隐约听领导说过，说实话，老板做任何事情都是有原因的，不管是辞退哪一个员工或者重用哪一个员工，都有他的理由，老板不傻，谁干什么，或者谁偷懒，他心知肚明；我现在的处境很尴尬，我做着一份不是很开心的工作，也准备要孩子，现在是想辞职也没那个勇气，我在小城市里面，我做着任何20多岁的小姑娘都能做的事情，我是努力，我是勤奋，但是我不聪明，我只有一颗忠诚的心，谁对我好，我就会为谁卖命；我有的只有这些，本来我拿了三级证书还不到两年，现在想报名二级的，提升自我，但是前两天报名资格审查我不够条件，很郁闷，哎，还要等一年，我感觉好失落，现在感觉自己没那个能力了，如果想往前走的话，我还是得不断要加强自身修养的，之前接触的一些东西，在这一年的时间，感觉都遗忘了，所以现在买了一些书，《精益招聘》《这样做HR更有效》目前也只能通过读书提升自己了，之前还因为要看专页书，还不敢看这些，现在好了，

这样的领导不够格

不在其位，不谋其证，我实在是看不下去了，我本是一个不爱抱怨的下级，什么事情稍微忍忍就过去了，可是目前的经理我实在是看不下去了，不仅专业上不能让人信服，连人品上我也无语；因为我的另外一个同事是行政专员，她跟我不是一路人，她跟我经理关系比较不错，所以我没法跟人说，只能在三茅上抱怨下，不是想给大家传递负能量，只是想吐槽下，我是真心没见过这样的经理，请大家听我一一道来；我是公司主要负责招聘的，招聘专员，我们部门是人力行政部，一个经理，一个行政，人事的工作行政也兼着做一些，但是我主要负责招聘，我们公司主要招聘销售，而且是不在本地工作的销售，外派销售，所以我的压力很大，我们经理是去年10月份入职的，我是去年八月入职，其实一开始我对她是毕恭毕敬的，觉得她蛮厉害的，她的到来也没有让我的工作变得稍微轻松一点，她很多时候只是把原来公司的相关制度搬到我们现有的公司，比如薪资，比如企业制度等；我也可以搬来原来公司的啊，一点创新都没有，但是年会的时候我们配合的挺好的；直到今年六月份我提出离职的时候，我回想起经理的所作所为，才知道原来一切都在她的掌控之中；1、我们原来在综合办公室，后来她极力跟领导要求我们要有一间属

本公司专场招聘会要注意什么？

我们公司预备在本月20几号左右举办一场专场招聘会，跟徐州当地的英才合作，他们帮我们邀约到场的人员，我们审核，中间有领导讲话发言，有问答，有面试，还有复试的，最后确定入职人选，准备安排一个上午的时间来搞这场活动，这个过程需要注意什么呢？请各位大神指点下，专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分1、招聘会时间：6月中下旬左右（具体时间待定）2、受邀参会人员：a、求职者25-35周岁，中专学历，身体健康，能接受外地工作的，邀约人数不低于100人；b、退役军人，年龄20-36岁，学历放宽；c、公司领导相关嘉宾。3、议题流程a.08:50--09:00求职者签到b.09:00--09:10致欢迎词c.09:10--09:30播放公司宣传片d.09:30-10:20公司领导宣讲e.10:20--10:35中场休息f.10:35--12:00解答、初试、录用一、前期宣传因为此次招聘会参会对象为25-35岁左右，属于中青年群体，宣传方案主要采取网络媒介、短信群发等方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息：1.由徐州英才网指定专人进行电话邀约（到场邀约人数不低于100人）；2.英才网进行网页广告宣传；3.徐州英才网公众微信号推文宣传；4.或者借助我公司的公众号平台宣传，5.

只做招聘的话，人力资源道路会不会很窄？

已经第二次写关于离职的问答了，，上次是年初，以为自己坚持坚持可以做点别的工作，因为除了招聘，我好想像其他的事情根本接触不了，我们公司的销售永远也招不尽，没办法啊，而且，进公司已经十几个月了，还在招聘，招聘就招聘呗，以为我们会接触到一些面试的细节，原来是我多虑了，我们只负责邀约人过来，面试的事情交给领导，自己只是负责电话，本以为入职半年后会接触其余人力资源系统知识，但是，但是，这一切都是空虚的，我们公司在不断的开辟新的市场，所以总是要招人，招聘的工作一直都有，慢慢的，慢慢的，一直做招聘一直做招聘，我，似乎有些厌倦了，真的是厌倦了·····想接触其他方面的意愿一直在我脑子中反复出现，反复出现并提醒我，不能一直打电话啊，你应该还有其他的追求，其他的理想，比如我必须做绩效，必须做员工关系等，所以我就辞职了······亲爱的们，给我点意见，虽说术业有专攻，但是如果只做电话邀约，那么我在人力资源这条路上是不是就走的太单一了，我的人力资源道路是不是就不完满，亲爱的们，谢谢啦，给我点

我要主动辞职吗？

本来找的是一份人事助理（六大模块都有涉及）的工作，现在过来干的却是招聘专员的工作，整天打电话，邀约面试，约到人面试，必须得主动跟踪面试情况，整个就是一个刚毕业的招聘专员的大学生干的活，公司不是特别正规，我一直在想，如果我要是找招聘专员的工作，我还不如去猎头公司，那边学的东西比较多，应该招聘各方面流程比较完善，现在公司给过来一个主管，本来是协助招聘的，现在一直在做公司制度制定、体制编写等事情，我特别想参与这些事情，但是现在招聘的事情都落在我一个人身上，我亚历山大，公司准备开通前程无忧，已经是四个招聘网站了，我想如果我再不加大力度招人，找销售，我估计也要被辞了，我也是醉了，我工作每天也不开心，想辞职，到底要怎么办

跟随怎样的领导提高自己？

我是一名HR，也算是菜鸟级别的，工作四年了干了2年的人事工作，现在还是一名专员，感觉自己是不是走的很慢，先说说我的情况，我的主要问题是，我不懂的怎么提高自己现有的的专业水平；我现在在一家物业公司就职，本身自己也不是很熟悉物业行业，误打误撞进入这个行业，入职公司一年多的时间了，去年的六月的时候我们新的领导从我们集团那边调到物业公司来，对我来说，她算是人生导师啊，她专业性很强，考了人力资源管理师一级，人也很能吃的开，我觉得她各方面都很出色，就是一个有主见，有想法的领导，虽然有时候事情蛮多的，但是说实在，人家那这是有两把刷子，因此我在她的身上学到了很多东西，比如如何处理与项目的关系啊，如何跟员工进行沟通，领导偶尔也会跟我们小聚餐，私底下跟我们好像朋友一样，但是今年四月份她离职了，找到了更好的平台和发展的机遇，，说实在我们这个小庙真的容不下她，人家可是有目标有追求的人，现在调过来的领导是有这丰富的行政工作经验的，但是人事工作这一块一片空白，就连面试流程也不懂，我现在的问题是，我想往人事专业性方向发展，现任领导是行政专家，好像我们道不同，何以同谋呢？不过小女子也是有追求的人，我在现公司报了人力资源