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做人事是不是真的不能心太软

最近一直在处理，我之前在这家公司的人事辞职后，申请仲裁这件事。交代下背景：公司属于三线城市的小企业，单休，每天工作时间9小时，入职半年以后交社保（还得现申请，自己不找，不可能给交），入职说的工资发放时间是每月15日，从我接手以后，基本都是拖到月底之前才发。事情的经过：这个人事11月入得职，12月公司就搬到了离她家较远的地方，然后就直接提出辞职，12月底离职了，因为入职没多久就申请了离职，所以关于她的一切信息，包括入职材料劳动合同等等没有签，11月当月工资被扣押金300，后来回来结算12月工资的时候，发现少了300押金，走了就申请仲裁了。现在我负责这件事情的处理，跟律师接触了下，这个律师跟老板是认识的，所以说话都比较直接，交代我的是在提交的仲裁答辩书里，只要是对公司有利的，就算胡说八道都可以，工资也不用按她本来的工资，就按当地最低工资计算，2n肯定要给的，但是这样一来就算2n也没多少了，损失也小一些，一旦仲裁不能调节，上了法庭，他就跟法院的人只会一声，能拖多久拖多久。然后让我写答辩书，没写一笔，都有种相煎何太急的感觉，虽然处理的是她的事，但是感觉每一步都是自己的将来，很想帮帮她，希望正义能战胜邪恶

求助各位帮忙出出主意

各位同仁大家好，本人现就职于一家民企，本来面试的地址离家很近（行车5分钟），其他各项条约都是流氓条约，扣押金，不给交社保，单休，上班时间长到令人发指，本来就看在近的份上，能忍就忍了，现在公司以发展新业务为由，调我去其他分部，车程半小时左右，考虑到连唯一的离家近这一个优点都没了，所以想辞职，但是就这么痛快的离职，未免对不仁的黑心老板太优待了，所以请大家帮忙出谋划策，就现在这个情形如何能让我自己的利益最大化，毕竟对待流氓的手段只有比他更流氓。备注：现在可以证明的是，工作这几个月社保没交，公司两套账本，一套专门用来对付仲裁，一旦仲裁就把工资做低，

关于工伤赔偿的问题

我公司职工上班期间发生意外，胳膊骨折，当时由家人送去医院诊疗，并没有进行工伤认定，，现在面临工伤赔偿的问题，之前从来没接触过，查了下相关资料，赔偿的内容1、全部的医疗诊疗费用，2、住院期间，本单位出差伙食补贴的70%，3、停工期间的工资，4、看到还有一些日常护理什么康复治疗等等。5、一次性伤残补贴。现在有这么几个问题，1、一次性伤残补贴是无论如何都要给的吗？还是说报销了以上提到的这些费用后，就不存在这个一次性补贴了。2、当场没有进行工伤评定，应该按那个级别赔付，1月份发生的意外，现在4月，员工已经回到岗位，从现在来看，伤的并没有很严重，照这个来判断的话，除去诊疗费，额外的赔偿一个月多少合理。3、我现在并没见过该员工的相关诊疗住院的单据，所以并不知道这些单据是否合理，如果有不合理的该如何处置。4、如果按照一下方案是否可行：报销全部诊疗过程的费用，停工期间的照常工资，住院期间的70%补贴。请大神

招聘个外帐会计怎么这么难

从去年年底之前就开始招聘外帐会计，到现在来来往往的不少人，一个都没留住，总结下来原因有以下几个：1、工作时间长，7:30-5:30，很多觉得早晨太早。2、休息时间少，月休4天，轮休。3、社保半年以后才给交。4、工资，老板能接受的工资待遇4500左右，人才需求在6000左右，现在天天追着跟我要人，真的是能发的渠道都发了，就是没有人，来也带不了2天也走了，各位怎

吐槽一下清明都不给假的抠门老板

本来公司就是单休轮休，全年都有人，即使这样清明节多一天的公休都不舍得，还能说什么呢，大家有没有遇到更抠门的进来吐槽一下，让我好找找平衡[图

私企待遇苛刻的条件如何做好招聘

看了太多关于如何提高工作效率工作质量的帖子，现在就职的公司，是个私人的家族企业，五六十个人，当初来的时候就因为离家太近，5分钟的路程，说下我入职到现在的经历，大家参考下。入职扣押金1000分3个月扣完，7天之内离职没有工资，月休4天，早7点半晚5点半，这是背景，工作时间领导随口一句话说改就每天多上1个小时，内部部分属于有关系的人员还是老时间，其他人来的早走的晚，来的时候说招聘的人事，结果是人事行政，包括办公室的杂事都要做，这也算了，毕竟人事行政不分家，公司来大货的时候，我等女流之辈马上又得充当装卸工（汽车轮胎），就在今天上午发生一件事，来了个装卸工干了2天，领导说不好不用了，让跟人说，就说了，结果是人家家属到公司来闹，之前说的关于7天之内没有工资的情况，改不承认已交代，最后领导说反正公司不可能给钱，你就跟人事协商吧，最后是我自己给的钱，你们说这样的公司还有必要继续待下去吗