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Louis15879

Louis15879

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 2287 天 三茅学号 1806355289
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微信通知算不算离职通知

某员工于2022年1月4日入职A公司,社保缴纳一直在A公司担任A公司老板助理,未签订劳动合同。自2022年4月起B公司为其发放扣除五险一金后的剩余工资,A公司的法定代表人是B公司的小股东也是B公司的实际经营人,此员工承担A和B公司的综合管理等各项工作职责。2024年7月17日此员工产假后返岗上班第一天老板微信通知公司要解散现金流不足等,通知员工生育津贴报销之后就去找工作且给予N倍的经济补偿金,但员工拒绝。此后一直到2024年7月30日生育津贴发放给此员工之后给员工开具一张离职补偿金的欠条(上面有A公司公章)。次日即2024年7月31日员工拿着这张欠条和老板协商要求先支付一部分,但被老板拒绝且撕毁,员工捡起欠条碎片,继续和老板协商,老板以没钱为由拒绝支付离职补偿金,并当场开具以公司没有业务为由放长假通知让员工拍照,要求员工2024年8月1日起开始放长假,员工同意放长假。2024年7月31日当晚,员工收到老板微信取消放长假的通知要求员工8月1日正常上班。2024年8月1日员工正常上班,2024年8月2日老板收走员工的电脑并禁用员工的办公室门禁,员工多次和老板沟通恢复办公条件老板不给予回复。2024年8月3日老板在微信上发出未盖公司公章的哺乳期辞退员工通知书,逼迫员

产后返岗-哺乳期-违法辞退-新进展

某员工于2022年1月4日入职A公司,社保缴纳一直在A公司担任A公司老板助理,未签订劳动合同。自2022年4月起B公司为其发放扣除五险一金后的剩余工资,A公司的法定代表人是B公司的小股东也是B公司的实际经营人,此员工承担A和B公司的综合管理等各项工作职责。2024年7月17日此员工产假后返岗上班第一天老板微信通知公司要解散现金流不足等,通知员工生育津贴报销之后就去找工作且给予N倍的经济补偿金,但员工拒绝。此后一直到2024年7月30日生育津贴发放给此员工之后给员工开具一张离职补偿金的欠条(上面有A公司公章)。次日即2024年7月31日员工拿着这张欠条和老板协商要求先支付一部分,但被老板拒绝且撕毁,员工捡起欠条碎片,继续和老板协商,老板以没钱为由拒绝支付离职补偿金,并当场开具以公司没有业务为由放长假通知让员工拍照,要求员工2024年8月1日起开始放长假,员工同意放长假。2024年7月31日当晚,员工收到老板微信取消放长假的通知要求员工8月1日正常上班。2024年8月1日员工正常上班,2024年8月2日老板收走员工的电脑并禁用员工的办公室门禁,员工多次和老板沟通恢复办公条件老板不给予回复。2024年8月3日老板在微信上发出未盖公司公章的哺乳期辞退员工通知书,逼迫员
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