坏坏的小精灵的个人主页

这……我觉得单单通过面谈肯定看不出。听你的描述，是个level比较高的职位。入职前有进行背景调查吗？比如问一下之前他在职公司的表现，仔细核实ta提供的入职资料是否属实，尽量降低再入这种人的概率。

不和实习生签相关实习协议，感觉公司不是很正规。你应该是2016届毕业的吧？建议你充分的了解一下你在这家公司发展的前景，是否有必要继续实习并且转正成为正式员工。如果是，为了保护自己，和公司提签三方协议，并在协议上明确你转正后的薪资待遇、福利情况等细节。注意如果你签了这个并且在协议上约定了违约金，那你也需要承担一定风险。我想问的是，比你后入职的同事是和你一样的实习生还是已经毕业的，如果是已经毕业的那他们签合同无可厚非。因为从公司的角度来说，管理实习生的确是个盲区，而且实习生的不稳定性太高，所以公司为了规避这个风险选择不签任何书面协议工资现结。

岗位调整1年了薪资没有调整，我能主动提出薪资调整申请吗？

首先，想先明确一下你们企业有没有相关的薪资福利制度？里面是否有明文规定员工多久在什么情况下有机会进行薪资调整？其次，你的直接汇报对象是否会定期和你进行面谈，了解你的工作情况以及和你分享未来的发展？最后，如果以上的情形你们企业都没有的话，建议你主动找领导谈一谈此事，毕竟是关系到你切身利益的事情拖不得。你说现岗位的薪资是原岗位的1.3倍，但是你还是拿原岗位的薪资，我的理解是2014年你只是调整了岗位但是并没有调薪是吗？如果是的话，为什么当时你没有提出异议？现岗位是原岗位1.3倍的薪资，这个信息你是从何得知

关于招聘面试技巧的问题

我个人从事了5年互联网相关的招聘工作，一些小经验分享给你哈~~1.首先非常重要的就是你得了解用人部门老大的脾性和喜好，你要知道你招进来的人如果用人部门老大不喜欢，和整个团队不搭，你的工作就是白干。所以在明确了招人标准和具体工作内容后，整个招聘过程需要高频率的和用人部门取得沟通，这样才能招到最合适的人。否则你招的人就会流失，你就需要不断的在招聘。2.其次你觉得自己问的问题问不到点子上，这个问题有点大。基于你是一个新手，建议你可以在面试前把想要问的问题弄个list，等你熟练了再脱稿。通用问题基本围绕的会是企业文化、性格喜好、求职意愿，你问这些相关的目的就是判断候选人和你们单位的供求是否一致。至于专业问题，这个建议你可以对公司业务有个基本的了解，太专业的业务能力还是交给部门去问比较妥当，你不懂业务当然无法判断对方是否专业能力OK，不要浪费你自己的时间。最后，最关键的是你要判断候选人的能力是否和岗位的任职要求一致，比如有些岗位需要招募的人具备团队协作、抗压力、沟通能力、逻辑思维能力、创造力等，怎么去看一个人是否具备你可以自己上网去搜一下，我相信网上这种应该如何问还是不少的。3.最后切记做好相关的评估总结

年终工资发放问题

如果是劳动密集型的单位，建议年前发一半年后发一半，保证员工不会因为过个年就不回来干活了。要是你一次性都给了，可能人家年后就不回来了。为了那剩余的一半血汗钱我想大部分人不会不回来，这样可以降低员工流动性。如果不是劳动密集型的单位，都是受过高等教育的人，建议可以除夕前一天或除夕发，从心理上让员工开心过大年。毕竟过年对大部分来说是大事，没钱过年也的确说不过去。

遇到瓶颈怎么突破？

老板选择销售部老大监管人力资源就明显看得出老板不仅不懂人力资源还不重视人力资源，既然没有发展空间建议还是换一个平台。但是换之前要想清楚接下来自己想做什么，能做什么，既然自己是做人力资源的人就应该规划好自己的职业路线，否则就是换汤不换药，没用。

如何对主管层级以上员工请假进行管理

相信公司设立这样的规章制度是希望规范员工的行为，但是制定制度的人毕竟和服从制度的人的心态是两种心态。从你的描述看，项目经理本身就对公司的这个制度不重视，所以他并没有督促自己的主管来人事部走相关的流程。所以，人事是否有积极主动的推荐制度的实行是个很重要的环节，建议新制度发布后召集部门上级领导分享制度明确其重要性，让领导们重视后期你作为人事做事儿才事半功倍。否则就靠你一个人事去推，部门的高管和下面的员工肯定都不鸟你。现在不是流行HRBP嘛，平时人事可以多和部门的上级走动走动，这样推行一些制度的时候会容易很多。建议可以在制度里加上一些奖惩，如有异常出勤，月度出现1-2次，先口头警告。半年累计3-4次，异常出勤的员工及所在部门的直接上级一并扣除年假。有了惩，当然也要奖。比如设置全勤奖，这是大部分公司普遍都会用的。当然这仅是我的个人意见，具体是否可以在你的公司操作如何操作，还是要根据你们的行业性质和企业文化来制

年终奖缴交社保问题

我觉得你应该是想问年终奖是不是要计入年度工资总额里去确认社保基数吧？只要是工资性收入都是要计入社保计算范畴的，包括大部分公司有的年终奖，13薪这种……一旦社保审计，审计的人会去确认你财务的工资出入账是不是和你提交的年度工资总额一致，如果差太多，公司需要补交。