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坏坏的小精灵

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面对收购带来的变故,我真的很迷茫,很困惑

职场遭遇这样的变故,也不知是福是祸。预计2个月内就会完成所有员工的转移工作,当然作为人事部核心一员的我,这些具体的事务性工作都要身体力行。人事、财务、技术部已口头告知一定会被裁员,人头比例约为公司总人数的10%左右。新公司给了一份待遇还算优厚的短期合同让我进行并购的衔接事宜,问我是否愿意接受,但是我心里没有什么底。很困惑,究竟是否应该接受。面对未来的一切未知,我不知道会有什么挑战,会有什么麻烦和风险。目前我初步能想到的直接关系我利益的点1.听说补偿金是给N,可是我认为人事部承担的责任和事务远远比其他部门多的多,虽然这是我的本职工作,但是为了要我干活而被最终告知我始终有所介怀。毕竟我也是被公司抛弃的人,也没人来开导关怀,只知道问我愿不愿意签短合同帮忙收购衔接。所以,我是否合适要求更多?要多少合理?其他公司遇到收购被裁,一般是什么方案?(听同事说,有大公司收购小公司,给了N+4……)2.收购衔接的工作,大部分的沟通都需要和某位高层,而且就是我和他单独对接,没有别人。但是这位高层的思路很是奇特,对问题的理解会和你不一样。说实话,我也比较担心我们在沟通的过程中比较难以合作,或者说就算合作也会变相增加工

公司被收购导致被裁,作为HR我应该如何从法律角度捍卫我自身利益

前情提要:公司从去年下半年就开始传将被收购的消息,最终在2015年12月基本确认被收购的消息。技术部第一时间被通知将被裁员,而其他支持部门迟迟没有收到任何正式的通知。公司目前人事部有3个人,我有个直接汇报对象下面有个负责行政及部分招聘的专员,我是中间基本负责公司员工关系、CB以及流程执行层面事务的角色,没有人会比我更清楚员工的信息及情况。从本月起,我的直接汇报对象开始待产在家处理事务。我在1月底在公司的最后1天被口头告知,我将在公司收购流程走完后被砍。虽然根据之前从不同渠道听来的风声也猜到自己留下来的可能性很低,但是被最后告知还是心里很不是滋味。于是由于我的上级无法在公司办公,接下来并购一事双方需要衔接的事情都上了我的肩膀。因为从表面来看,要拿到补偿金就不能自己提离职,我不是富二代,当然不会和钱过不去。更何况我在职多年,补偿金的确是一笔挺可观的数字。为了让我收烂摊子,新公司建议和我签订一份6个月的短期合同,并且明确我不会接触新公司的任何人事事务,只是单纯的做个衔接的人。不过,具体这6个月怎么做,是否可以提前离职,是否会交金,package是什么样的我是一百样都不知道,对方先问我有什么要求。我目前先把这事ho
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