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伊丽莎白惠

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公司按最低标准交社保是合法的吗?可以列举详细法律条文吗?

我们先看一个公式:社保缴费=基数x比例。我们经常说这个公式让HR简单到哭却复杂到爆。其实从公式本身来看是非常简单的,但是基数是复杂的,比如新入职员工的基数怎么判定?员工离职又入职了怎么判定缴费基数?所以基数才是这个公式中最核心的部分。基数来源于工资,但又不一定等于工资。这里需要先明白工资总额的定义,这是各地在调基文件中直接引入的一个概念。什么叫工资总额?在国家统计局1号令中有明确定义,工资包括6个部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。什么叫特殊情况下支付的工资?比如生育津贴、停工留薪期的补贴都属于特殊情况下支付的工资。在社保实操中,一般是以劳社险中心60号函为基础做落地指导,并参考社保基数下限、比例以及一些特殊基数核定规则补充。在《社保法》里对基数的规定是相对比较宽泛的,比如:职工基本养老保险单位缴费=工资总额x规定比例个人缴费=本人工资x规定比例这只是一个大框架式的公式。在劳社险中心发布的60号文中对基数的规范做了进一步的说明。比如:1、单位缴费基数有两种情况:第一种是以职工工资总额为缴费基数;第二种是本单位职工个人缴费基数之和。2、个人缴费基数则有三种情
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2023-01-06

辞退员工的补偿金如何支付

用一个实际案例告诉你:裁判要旨:用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行为由与劳动者解除劳动合同的,应举证证明已履行与劳动者就变更劳动合同进行协商的程序。案情简介:翟某原系天津市某劳务服务有限公司(下称劳务公司)员工,双方签订劳动合同,劳务公司为翟某缴纳2011年6月至2020年6月期间社会保险。双方劳动关系存续期间,劳务公司将翟某派遣至案外用工单位工作,最后案外用工单位为天津某商业有限公司(下称商业公司)。因商业公司属于天津市东丽区深化改革领导小组办公室出具的《关于印发<东丽区空壳低效国有企业出清工作实施方案的通知>》中规定的出清企业,需要进行企业注销。商业公司于2020年6月2日召开员工大会,6月29日将包括翟某在内的员工退回劳务公司,并于7月22日向劳务公司支付了员工经济补偿金。劳务公司向翟某发出解除劳动合同通知书,定于2020年6月1日与翟某解除劳动合同。劳务公司将商业公司支付的经济补偿金49,817.13元支付给翟某。2020年12月25日,翟某向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求劳务公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。2021年7月22日,该委裁决劳务公司支付翟某赔偿金差额26,89
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