VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
伊丽莎白惠

伊丽莎白惠

HRD,专注于职业规划与成长。

  • Liz,HRD,专注于中小企业人力资源咨询与服务,为万千职场人解决工作难题。知乎号:伊丽莎白惠 邮箱:tjjxlxhgyg@163.com
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、考证、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 2274 天 三茅学号 1807591679
展开
242,650 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

人力素质模型的构建

回答你的这两个问题:1、人力素质模型包括:员工的能力素质、行为激励、以及对可能获得的机会和把握的程度等方面要素交互作用的结果,不但达到而且超过企业KPI考评的标准水平。2、行为时间访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考评中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键时间,包括成功时间、不成功时间或负面事件各三项,并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。同时,也要求被访谈者描述自己当时的思路、想法和感受,例如,是什么原因使被访谈者产生类似的想法,以及被访谈者是如何做的,采取什么样的途径、手段、方式、方法和措施,经过了哪些具体的努力,才最终达成自己的目标,等等。在行为时件访谈结束时,最好让被访谈者自己总结一下导致事件成功或不成功的原因。行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。访谈者会有一个提问的提纲,以此把握面谈的方向与节奏。并且访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组,避免造成先入为主的误差。访谈者在访谈时,应尽量让访谈对象用自己的话详尽地描述他们成功或失败的工作经历,他们是如何做的、感想又如何,等等。

技术团队如何制定绩效考核指标呢?

建议将个人绩效与团队绩效相结合来制定。个体绩效是由个体素质以及职业化行为决定的,团队绩效则是由团队核心素质以及团队合作的程度决定的。它们之间的连接点在于,如果组织能够在全体成员内共享价值观并将个体绩效、团队绩效与组织绩效有效地结合在一起,那么组织就能很好的实现业绩目标提升了。团队绩效不仅仅体现了一个团队的整体实力与该团体对组织的贡献,也反映了团队中个成员积极努力的成果。组织最终要对团队成员的劳动进行考评,并在收入分配中体现各自的绩效水平,以利于组织的长远发现和个人对企业持续的劳动付出。那么下面再让我们看看团队绩效与传统部门绩效的比较与优势,主要有以下几点:1、传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核。当员工以团队的形式工作时,如果绩效考核只注重考评个人绩效,而不注重团队绩效,奖励制度也只关注个人成就,团队成员之间就会产生激烈竞争。相反,如果只关注团队绩效,而忽略个人绩效,个体就会缺乏在团队中的业绩反馈,缺乏自我激励。某些成员所减少的努力会被其他成员付出的努力所掩盖,承担更多的工作往往意味着承担更多的责任,因此,绩效标准要将团队工作行为慢慢融入个人考核中去
2 回复
2022-04-11
共471条上一页1..45464748下一页跳到确定

个人成就

已被 55 人关注

获得 创作者协会  三茅认证称号

获得 6,384 次点赞

获得 1 人打赏赞赏

获得 2 枚勋章

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了