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剌剌芽

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  • 一个做事认真的人,偶尔会有点情绪,但大部分情况下会很好的掌控自己。自己给自己定的目标就是情商能达到副总的80%,因为100%不是那么好达到的。努力、加油。
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 4643 天 三茅学号 120104223
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销售人员入职时应注意的问题?

流音桥的解答,非常详细有可操作性,也非常给需要的同仁1、劳动合同。这个到入职开始就要签订,一个月内没有签订,公司承担不利后果。2、绩效协议。公司应当对销售人员的业绩进行考核,成熟的公司应有绩效管理体系,并且细分到销售岗位,这是企业判断销售员是否合格的书面依据(因为很多情况下因为胜任问题产生纠纷,不是单位说行不行,而是要看书面证据。有明确的绩效协议,双方认可且签字确认的,并且有最终考核结果对应的,才是真正硬朗的证据)。3、有效证件一般不留原件,主要是核查这个人是否确实有这些资质。身份证复印件确定身份,学历证书复印件确定他的确是这个学校这个专业毕业等等,主要还是看单位需要核实哪些信息。操作上一般收复印件,验看与原件是否一致,企业不得扣押证件。4、至于防止销售人员卷款问题,是公司制度的问题。你们销售人员申请费用的流程是否完善,领钱是否有签收,销售人员开支应当列清明细,并提供相应发票,实在特殊的,应当有情况说明。放权是一回事,但是有没有管控是另一回事,相信如果销售身正,不怕这些细节管理。5、对于客户信息的问题,其实这是防不胜防的,不管单位怎么卡怎么限制,总是会流出去,索性到是坦然应对。更关键的,是
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2014-08-18

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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