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仲裁胜算大吗

各位大神，公司目前拖欠了两个月的工资没发，昨天让我口头告知大家公司要搬迁，其实就是公司经营不下去了，但到时很谨慎，没有留下任何书面证据，我当时很懵逼，来不及录音留证，老老实实和其余同事谈了，大家全部表示不想做了，我就如实答复老板了，当时说好的两月工资结清+补偿半个月工资，然后当天晚上直接变卦，表示一毛钱赔偿都没有，老板直接说能够结清工资我们就该庆幸了，又强调拖欠的工资可能这周发，也可能下月发，以公司回款时间为准，大家都表示接受不了。后来老板和老板娘一个一个单独谈话，避重就轻，反复追问我赔偿这个事是谁带的头（没错，就是我本人），一上午的时间都是在一个个谈话。耗了一上午，见无人妥协，明显态度变差，在休息时间质问我们为什么聚在一起，我是被重点问候那个，一上午的车轱辘话以及无赖的态度，我和公司财务又气又恼的情况下，就直接跑劳动仲裁局仲裁了，经过工作人员的建议，以拖欠工资和劳动地点变更的名义跳过仲裁，直接述至法院了。现在手头的证据有考勤记录，劳动合同，以及一部分微信截图，要求结算拖欠的两月工资，和一个月经济补偿，想问下，这样的情况下胜算大吗？如果我们胜了，公司以没钱的理由拒不支付我们能怎么办？至

又背锅，吐槽一下

上周老板娘要求招聘一个美工，问要求，被告知需要精通PS，一周的时间陆陆续续面试了几人，因为薪酬晋升等原因，最后选了一个实习生，所有人都是由我初面，总经理复试，各方面谈妥后就入职了。今天是新人入职第三天，老板娘对新人各种不满意，说是不精通ppt，还不会运营公众号，我：？？？一分价钱一分货啊，一个人干三个人的活你总得给的相当的价格啊。还一直怪我招人太片面，我能说这个新人是总经理催着让我办入职的吗？不能！所以我只能来吐槽了。

员工不满薪酬差异离职

公司是初创型小公司，和另一家公司公用一个楼层，两个公司的前台是坐在一起的，日常总是会有交集，不可避免的有聊到薪酬待遇问题，隔壁公司的前台转正工资待遇比我们公司要高个200左右，再加上一个试用期，一个已经是正式员工，在总的薪酬上面差距比较大，于是我们公司前台就有情绪了，对待公司访客爱答不理，还总是请假，昨天自离了，各位大牛觉得后期要怎么避免这个问题，涨薪的话按老板的意思是看个人能力，有能力的，过了试用期再加不迟，入职前也都是和人说清楚的，但是这种情况还是时有发生。到底是什么原因导致的，人事小白很迷茫啊

新入职员工总是请假怎么处理

人事小白，之前一直负责的是招聘这一块，后来换到这家公司慢慢开始接触其他几大模块，公司是初创型小公司，20几个员工都是我入职以后慢慢招进来的，规章制度也在进一步完善中，前不久招了一位前台妹子，入职一周以后打报告说是大姨妈不规律，专家号周末没有，于是请假半天，第二周和我说要去医院复查，于是又请假一天，今天上午突然联系我说车胎爆了，来不了了，还得在请假一天，重点是，人提前和我说了，12号家里要办满月酒，也就是说，入职不到半个月，就要请假3天半，这种情况我要怎么处理啊，求大神指教