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萧景桓51778

萧景桓51778

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 2125 天 三茅学号 1809544602
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职员工伤前签署离职单,停工留薪期满,主动离职单还能生效吗

请各位老师帮忙解答分析一下:情况背景:物业电工,在发生工伤前就签署了主动离职。后在维修过程中被电打(有部分属于个人不当操作的原因),目前主要是外伤(肌肉拉伤,电灼伤),但需要复查拍片。后续基本无导致伤残的风险,目前在停工留薪期(1周)。我司认为这个人做事冒失,自身存在较大的风险,就算康复,也不想让他返岗。但是工伤认定和报销预计1个月(目前职员个人垫付的医疗费)。个人解决思路:1、第一种:在停工留薪期结束后沟通离职,主动离职单生效。如果他不接受,是否可以依据离职单直接解除劳动关系。隐患:医疗费报销还没下来,职员不同意此时离职。2、第二种:在工伤报销结束后离职,但是停工留薪期结束我们也不让他返岗,在这个报销期间,我司是否可以发函,未遵守安全操作为由(我司职员均有签署安全管理责任制),暂时停薪留职/休事假。等报销完成后,再沟通离职,主动离职单生效。隐患:时间较长,如果他自己在与其他单位建立劳动关系或者再发生事故会有风险。复盘(也请各位帮忙补充):1、加强安全作业培训(电工),并考核签字。规避一定风险。2、对存在较大风险的人,就算人员没有补上也要尽快让其离职
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